工齡的概念
是職工從事腦力勞動或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作時間，也叫做工作年限。也就是說，你每工作一年，就形成一年工齡。它的長短多少也反映了你對社會和企業的貢獻大小，以及你的知識、經驗、技術熟練程度的高低。
可以算為工齡的情況
1、在職人員考取研究生的，學習期間可以計算工齡；
2、公派出國攻讀博士學位的，在獲得博士學位後，在批准攻讀博士學位期限內，可以計算為工齡；
3、自費出國留學的海歸，出國前的工齡與回國後工作時間可累計為工齡。
什麼叫視同繳費年限
1、「繳費」，指繳納社會保險金。
2、視同繳費年限指參保職工實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合併計算髮放基本養老保險金。
3、固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合併計發養老保險金。
「視同繳費年限」的情況
1、機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；
2、復員退伍軍人被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限；
3、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
4、在許多老職工的人事檔案中，都有一張薄薄的，發黃的蓋了「**勞動局」公章的紙，這張紙就是視同繳費年限認定記錄，老職工之前的不是實際繳納養老保險的工作年限就不能合併計算在發放基本養老金的年限里，就會影響到你退休養老金髮放的問題。可見，視同繳費年限與養老金待遇是直接掛鉤的。
工齡有什麼福利待遇
1、帶薪年假
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2、病假工資待遇
3、醫療期
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。
4、計發解除合同經濟補償金
5、計發出境定居離職費
6、部分津貼、補貼
7、職稱、執業（職業）資格證評定/報考
許多職稱、執業（職業）資格證的評定/報考條件，都有專業工作年限的規定，。
工齡如何重視
1、保存好有關工作經歷的記錄。
證明你在一個單位工作過的記錄：錄用通知書、勞動合同、解除/終止勞動合同通知書、工作證；證明你當過兵的記錄：入/退伍通知書、軍人身份證、士兵證、軍官證、退伍證、殘疾軍人證，等等。
2、你的人事檔案很重要。
人事檔案靜靜地躺在單位或人才交流中心的檔案櫃里，看似沒有什麼用處，一但你要進行轉正定級、職稱申報、辦理工齡認定、辦理退休等重要手續時，人事檔案就會成為有用的「沉默的證人」。