退休人員的退休金實現並軌發放以後，取暖補貼會受到什麼樣的影響呢？我相信這是很多退休人員最為關心的一個事情，實際上這個取暖補貼並不是我們退休金當中，要嚴格給予發放的，實際上這個取暖補貼只是部分省區才會擁有，並不是全國所有的省區都擁有取暖補貼。
因為我們國家幅員遼闊，實際上分為南方和北方地區，那麼南方地區冬天相對來說它是沒有取暖器的，也就是說它是沒有供暖氣的，所以也談不上取暖費補貼這樣的一個說法，也就是說大多數情況，主要是集中在我們國家的北方地區。
那麼取暖費的發放，並不是屬於退休金必須要發放的，也就是說有些省份有有些什麼沒有都完全是屬於正常的一個現象。當然這裡面有一點可以肯定的是養老金的並軌，它指的是機關事業單位人員繳納基本養老保險之後也給發放養老金的待遇，實際上從概念上來講實現了養老金的並軌，但是嚴格意義上來講，事業單位和企業單位人員退休以後，養老金的差距依然還是很大，所以說並沒有實現真正意義上的完整。
從2014年10月份開始到2024年9月份這10年期間稱之為是事業單位的中人過渡期，那麼在這個中人過渡期的這10年之內，作為機關事業單位的退休人員將採用新辦法和老辦法相結合的原則來發放養老金，並且取高補低，所以說實際上事業單位的退休中人，還可以獲得一部分過渡性養老金的待遇，相對來說他們的養老金待遇並沒有受到真正意義上的影響。
從2024年9月份以後，所有的機關事業單位人員都採用新辦法來計算養老金的待遇！那麼這樣一來的話，我們作為機關事業單位退休人員實際上和企業單位的退休人員，養老金的計算方式是完全一致的。但是有一點需要注意，它只是表明養老金的計算方式是完全一致的，但並不代表，機關事業單位退休人員的養老金待遇和我們企業退休人員，養老金待遇的差距會減少。
因為養老金的待遇取決於累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資，這三個主體條件來決定，其中平均繳費指數是一個關鍵，因為機關事業單位他們嚴格的按照自己的實際收入來繳納社保待遇，所以說有效地提高了自己養老金的待遇。
但是很多企業單位往往都是按照最低標準來繳納社保待遇的，所以說這就無形中降低了我們企業單位人員的退休金的水平。那麼這樣一來的話，即便是計算方式實現了統一，但是養老金的差距依然還是存在的。所以我們想要獲得一個更高養老金的待遇，首先就要嚴格的按照社保稅改的要求，也就是說按照自己本人的實際收入水平提高相應的社保繳費指數，那麼將來才可以獲得符合我們自己養老金的收入待遇。
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