事業單位改革接近尾聲，取消編制，改為聘任制。工資制度，補貼制度相繼出爐。考取事業單位的好處，大多數人是知道的。收入穩定，社會地位高，旱澇保收，退休金高。但是，事業單位改革後，很多的制度相繼出爐，接下來的這些規定可能影響你的收入和前程。
事業單位改革，編制搶手
首先，事業單位改革中，被改革的自收自支單位，將會被轉為企業。轉為企業之後，編制必然會被取消。由於自收自支的大內大多為已經開展經營活動的事業單位，所以將會在相關部委的扶持下，儘快推向市場。
其次，事業單位改革中，津貼也是改革的重中之重！目前的事業單位津貼有比較多的問題，比如規定不明確，到每個人頭上占的比重不一致。這不僅會導致比較大的收入差距，嚴重的還會導致工作的積極性的下降。所以，將津貼制度透明化，合理化，提高收入的同時不引發矛盾才是當務之急。
在事業單位改革的同時，事業單位的人員可以兼職，掛職或者離職創業。事業單位人員離職創業，可在3年內保留人事關係，並且在創業期間保留基本待遇。也就是說，基本的生活水平還是不會下降的，這無疑給了事業單位的人創業減少了很多的顧慮。
工資的定期上漲。工資的問題，一直是大家最為關心的。去年的公務員漲工資和教師調整工資，都透露出了要調整基本工資標準，逐步提高基本工資占工資收入的比重，同時建立完善的績效機制的信息。教師工資不得低於當地公務員平均工資，並且落實職稱制度，完善教師工資標準，提高教師待遇。通過完整的工資制度，才能調動人員的積極性！
事業單位改革，有望打破之前事業單位就是鐵飯碗的現狀。調動工作者的積極性，辦實事，讓有為者有位！