看過《親愛的客棧》第三季，我們發現劉濤想要的客棧合伙人，不光是要具備優秀的管理能力，還會綜合諸如性格、工作習慣、職場素養等多維度進行考量。
一、職場素養決定職業高度
在職場生存，出類拔萃的業務能力，能讓你很快的脫穎而出。但能力也只是混跡職場最基本的條件，只有優秀的職場素養才會將你推向職業生涯至高點。
在此前「四選一」的復活考核中，李蘭迪因為綜合能力比較靠後而止步於此，林心如則在張翰的幫助下獲得超高的銷售利潤率先晉級，還剩下闞清子和馬天宇，劉濤糾結不知道選誰，論銷售業績，兩人都十分出色，所以只能從服務上來一較高下。
相較於敢闖敢幹、風風火火的闞清子，馬天宇的性格更加踏實沉穩，只要他看到客人，哪怕遠遠的，他都會跟客人親切的打招呼，主動詢問客人有什麼需要幫助的地方，服務意識很強。就因為馬天宇的周到服務還收到了客人的感謝信，信中我們了解到，客人吃飯時，馬天宇怕影響到客人用餐，就站在十米外的地方，隨時聽候客人的召喚，如此貼心的服務，不僅打動了客人，也得到了一次晉級的機會。
由此我們看出，良好的職場素養，能夠引導工作朝著更好的方向發展，員工在行業內的好口碑自然也就建立了起來。在我們現實的職場中，從不缺少聰明有能力之人，有擔當的人才是真正稀缺的。職場素養是有擔當的前提，不管走到哪裡，這樣的人都能得到老闆的器重。
二、 對臨時工作有責任感
職場中，除了本職工作，有時我們會遇到老闆臨時交代的緊急任務。不要抱怨為什麼老闆會把燙手的山芋給你，之所以交給你去完成，一定程度上源於老闆對你的信任。
最新一期節目中，張翰接棒馬天宇，成為第二個輪值大管家，除了對客棧日常服務工作的把控，他還開發了自己一直心心念念的音樂餐吧業務，客棧的小夥伴們都在他的分工下井然有序的進行著，當一切看起來有條不紊時，卻有突發任務找上門來：因為天氣的原因客戶想改變行程，希望下午加一個臨時活動，所涉及到的場地布置、活動期間小朋友的託管服務等等都需要他們儘快安排。
剛開始，劉濤怕大家忙不過來，想開個緊急會議讓張翰安排下這個臨時活動，張翰卻因忙著看場地趕不回去，他首先做的就是給老闆吃了個定心丸，向劉濤承諾一切工作他會做好安排，有問題他也會承擔責任。接下來，為了提高辦事效率，張翰和劉濤叫來客人到會議現場一同進行桌椅的確認擺放，最終調整得到了客人「完美」的評價，令劉濤感到十分欣慰。
在我們的職場生活中，一定要保持對工作的責任心，把握每一次機會，這樣更有利於職業發展。既然是臨時分配的任務，就說明事情緊急，如果能夠高效完成，上司定會對你刮目相看。
三、懂得尊重和服從
在日常工作中，每個人都各司其職，才能讓團隊正常運轉，所以要懂得尊重和服從老闆的指令。一般老闆擁有更大的責任，他們在團隊處於領導地位，他們所做的決定一定是為大局著想。
就像劉濤作為客棧的老闆，當大家把精力放在餐吧的開業活動上時，只有她擔心音樂活動進行的太晚，而吵到需要休息的客人。對於劉濤來說，她是站在客棧經營整體的角度上，要照顧所有客人的感受，而不只是舉辦一個活動讓客人開心就夠了。
所以，當劉濤看到張翰因為沒有客人就穿著睡衣拖鞋出現在客棧里，她是有些無奈的，並再三提醒了張翰去換衣服，還在會後單獨留下他強調了這個問題，語重心長的提醒他：「你的客人走了，其他客人還在，我們還得迎來送往，在所有人中，我給你的空間和支持是最大的，但有時候我也需要一視同仁。」經過劉濤的提點，張翰也認識到了自己的問題，並十分理解和尊重老闆的想法。職場上，尊重並服從上司的安排是團隊成員最基本的責任，只有團隊強大了，個人利益才能夠得到滿足。
有人的地方就有江湖，在職場江湖中，老闆提拔或淘汰員工，從來不只是因為能力，還有很多其他的考核標準。隨著《親愛的客棧》第三季播出接近尾聲，客棧的小夥伴們要努力加油了，趕快向劉濤心中的合伙人標準靠攏吧！