前兩天，有位訓練營的小夥伴來報喜，說自己又又又漲薪啦！
要知道，這位小夥伴在一年前還是一個剛入行的小白，但算上這次漲薪，她在 1 年內已經漲了有 7K 了。除此之外，她還多次獲得部門優秀員工，項目獎金也拿了不止一回。
在我極力邀請下，她在群里分享了自己的「漲薪秘笈」：
感觸最深的就是內容方向，學完課程後知道自己該看哪些資訊，該蹭哪些熱點，哪些熱點不能蹭。
感覺自己現在工作時很有方向感，知道現在該做什麼，下一步做什麼。會去分析公眾號的實際情況，然後決定自己要做什麼樣的內容。
……
但遺憾的是，現在大部分小編的現狀是：
選題靠感覺，標題拍腦袋，每次發文都靠搬運、拼湊……
工作強度不小，但每天只是機械地碼字、開白、做轉載，根本沒有系統化思維，只能自己摸索，成長速度非常緩慢。
閱讀量一天比一天低，但是不知道怎麼辦。
……
在這種狀態下，一篇《停更雙微一抖》就能讓自己焦慮半天。
類似於「截止到 19 年 1 月更新的公眾號數量相比於 17 年減少了 35%，超過 100 萬個企業公眾號停止了更新」的數據，更是讓自己感覺隨時都要被淘汰。
那麼，作為一名公眾號編輯，到底要怎麼做才能擺脫這種迷茫低效的狀態，做到「工作一年，漲薪 7K 」呢？
答案可以在下面這兩則招聘信息上找到。
在招聘 JD 中我們可以看到，月薪達到 20k+ 的高階編輯主要職責是：確定內容定位、把控選題方向、策劃專題內容……他們已經不再做那些開白、轉載一類的瑣事，而是開始對內容的整體質量負責。
所以說，一個內容編輯的正確進階方向是：成為一名質量把控者。
前期針對公眾號進行內容定位、確定選題方向，中後期通過數據分析、用戶管理、專題策劃來提高帳號活躍度和影響力。具有清晰的方向感，知道自己所做的一切都在強化某個核心定位，能從整體上打造一個優質的內容生態。
這才是稀缺內容人才的核心競爭力。
第 20 期內容編輯訓練營學習周期為 12 月 23 日 - 01 月 02 日，下周一開營。掃描下方二維碼，加入本期技能訓練營，我們將幫助你進階為主編或大廠瘋搶的內容運營。
適合人群
新媒體編輯、自媒體、內容產品同學
想要提升內容編輯/運營能力的同學
那麼我們到底如何才能實現逆襲，獲得更快的成長速度呢？
你需要讓自己成為內容編輯行業里的「倒 T 型」人才。縱向打好內容編輯的基本功，把技能挖深做透。橫向朝其他相關領域拓展技能。
對於內容編輯小夥伴來說，這種方法可以讓你獲得比別人快 3 倍的成長速度。
所以我們建議，你可以優先補齊縱向 4 個內容關鍵能力。
首先，起標題。標題的重要性，不言而喻，它直接影響的是圖文打開率和圖文閱讀量（76% 的閱讀量來源公眾號會話頁）。
非常悲劇的是，公眾號的打卡率從 17 年 1 月開始就巨幅的下降，到 2019 年 4 月平均打開率僅剩 1.73%。
圖文打開率持續下跌
想要強占用戶有限的時間和注意力，如果你在起標題時還只是憑感覺，或者用數字法、合集式、反問式等老方法，那基本沒啥打開率了。
其次，做選題。當你覺得標題很難起的時候，有一個很重要的原因是選題做的不夠好，好的選題本身就可以當作一個好標題。
對於選題能力強的同學來說，到一些轉載為主的平台做還是很吃香的，比如 Hugo、插坐學院等。
如果你是企業公眾號，且一天要更新 3-4 篇文章的小編，建議你把精力都放在選題上，這是你性價比最高的做事方式了。
然後，選方向。內容方向決定了你市場容量和內容邊界，選對方向做事情又事半功倍。如果你能夠思考內容方向問題，說明你已經有足夠的天賦，很多人都是埋頭苦幹做編輯的。
如果你想要讓閱讀量翻倍 2-3 倍，在不提升寫作能力和粉絲量的情況下，最簡單的方法就是把內容方向往熱點、明星、科技、電影、健康、體育、情感....靠攏。
最後，學會做數據分析。數據分析可以量化自己編輯工作的價值，它可以讓你清楚直觀的看到工作的亮點與不足。亮點固化成經驗，不足也可以通過數據分析找到正確的方向。
除此之外，數據分析更是一個培養流量思維的過程。
比如當你看了很多選題，分析了很多數據之後，你就可以總結出哪幾類選題容易出爆款，哪些詞語是「流量詞」，甚至看到一篇文章，你也能大概預判這篇文章發出去後的閱讀量。
以上這些關鍵技能，如果是在成熟的內容團隊里，最快只需要 1 年就可學會，要是公司差，領導不專業，你就需要花上 3-5 年，甚至是更久，這也是為什麼很多小編從入行到現在還只是小編。
為了幫助大家能夠「快·狠·准」提升內容實力，運營研究社創始人@小賢 ，結合自己在小紅書、百度貼吧、運營研究社工作中的多年內容實戰經驗，從定位到選題、標題、寫作、策劃、數據分析，開發了這門唯一能把內容編輯各個環節講透的系統課程。
近期，我們還邀請到了「深夜發媸」前主編@阿芙 的加入，對課程內容做了整體優化疊代，不僅增加了課程的乾貨密度，還能夠讓內容編輯們在高手指引下少走彎路。
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我們很有信心地告訴各位，如果你想成為主編、成為大廠的內容運營，這門課程應該是你唯一的選擇。
市面上為數不多的內容課程，都只是停留在寫作層面，天花板很低，學完後最多也只能算是合格編輯，很難達到主編和大廠對內容人才的要求標準。
即便是有的課程涉及了內容定位，專題策劃，但是案例空洞，知識體系零散，花了近千學費，你依舊越學越懵逼。
而我們的課程在立項設計階段，就已經基於主編和大廠內容運營的招聘需求，進行量身打造，從內容定位到選題方向到標題，把編輯講透；再從內容推薦、專題策劃到數據分析，為你進階為內容運營、高級主編打下堅實的基礎。
比如，在起標題技能方面，我們提出了「文章寫給目標人群，標題起給潛在用戶」的方法論，並且給出了一系列的實操案例，讓你輕鬆地達成打開率翻倍的效果。
課程上線以來，已經有近 1800+ 名學員完成學習，85% 以上的同學表示表示這是一門實操性極強的課程，幫他們解決了起標題、做選題等難題。
更有學員獨立應用課程方法論框架，分析了小紅書的內容運營策略，寫出了騰訊內部都在傳播的文章《小紅書爆紅背後，有可複製的內容運營策略》全網閱讀量超過20萬+。
不瞞大家，套路編輯部 5 位同學中有 3 位（包括我自己）在加入運營社之前，自主參加過內容編輯的訓練營，因此即使是轉行做編輯，也能快速上手並且表現非常突出（夸自己怪不好意思的
）。
因為學了內容編輯拿到自己滿意的 offer 的同學更是不在少數。
我們知道你擔心自己不能堅持把課程學完，所以我們早已為每個課程配備了「喪心病狂的」訓練營服務，它將會你是近 5 年來學習效率最高的時刻。
最近，我們還對訓練營模式進行了再升級，現在加入訓練營，即可享受到「雙師輔導」，帶營老師都有著 2-3 年的上市公司運營從業經驗，他們將為你提供答疑和 1v1作業點評。
同時，每一個訓練營都會有營長陪伴助學，幫你總結課程重點，更有 1v1 督學。
讓每一位運營人，都能夠享受到大廠級的技能成長服務！
我們看到大量學員在訓練營學習過程中，有了讓人驚艷的輸出，相信你也可以。
最後，雖然訓練營只有 10 天，我們很貪心地希望並相信，我們能幫你在運營的成長路上走得更好更遠，畢竟，有不少同學已經做到了。
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成功付費的同學，一定要添加@學霸寶寶為好友，並將支付截圖發給他。
學霸寶寶將在開營當天給你專屬的編號，並拉你進入學習社群。（老學員不用重複添加）
關於內容編輯，你有什麼疑問？
歡迎留言和我們分享
如果覺得訓練營對你有所幫助，歡迎推薦給希望提升運營能力的小夥伴。
，快速提升運營技能