秦海璐質疑劉濤的管理能力，規章制度不夠嚴厲，上綱上線有必要嗎

最新一期《親愛的客棧》中，秦海璐以顧問的身份加盟到了節目中。有趣的是，秦海璐質疑劉濤的管理能力，還質疑她的規章制度不夠嚴厲，觀眾們也忍不住反問道：上綱上線有必要嗎。

秦海璐顯然是做過了功課，甚至連吳磊爬長城被累倒的事情都知道，很明顯，這次她是有備而來。不過。秦海璐並不了解情況，一上來就質疑劉濤的管理能力，好像也有點越權了吧。

秦海璐一本正經地說道：你們的客棧好像很悠閒。很明顯，秦海璐覺得客棧比他們的《中餐廳》輕鬆了很多。劉濤就回答道：那是因為你沒看到前幾天。

秦海璐得知劉濤每天給員工發放120元工資，竟然擺出了一副很詫異的樣子。秦海璐還調侃道：你們遇到了一位好老闆，不相信就換我試試。

觀眾們一定都記得，《中餐廳》的基本工資是8歐元，加上雙薪和獎金，有時候還能拿到更多，摺合人民幣也差不多有120元，秦海璐顯然是站著說話不腰疼了。

更搞笑的是，秦海璐還反客為主，當眾質疑劉濤的管理能力，她的質疑聽起來好像很有道理，但是，她的建議又不太符合實際情況。網友們也忍不住調侃道：如果真的按照秦海璐說的來執行，估計大家都會暴走了。

其實，劉濤已經很嚴格了，要不是張翰建議，劉濤連工資都不準備發放。陳翔卻暖心洗白道：劉濤的要求雖然很嚴格，但是，她的狀態並不是考官的樣子，而是很有親和力的姐姐。

劉濤也解釋道：我願意跟員工成為朋友，我覺得彼此尊重更重要。秦海璐卻批評劉濤的方法過於單一了，因為大家的性格不一樣，規章制度不夠嚴厲，未必能達到管理效果。

秦海璐還煞有介事地說道：崗位不同，工資會一樣嗎，我們的客棧就應該有分級管理制度，作為老闆就應該制定更嚴厲的規章制度，生活上的關心只是輔助手段。

秦海璐還批評劉濤，因為心疼朋友，沒有按照制定去做事。秦海璐還像領導一樣，給劉濤做了一張PPT，強調要以制度為主，人心管理為輔。

其實，畢竟這是綜藝節目，就算有老闆和員工的區別，這種人物關係也只是劇本的需要，他們之間的真實關係應該是同事和夥伴。秦海璐卻搞得就像領導來視察工作一樣，劉濤也只能笑笑不說話了。