辭職以後還是可以繼續繳納社保的。辭職以後，無論你是否找到新的工作單位，都是可以正常的繼續來交納自己的個人社保。如果說已經找到新的工作單位，那麼我們只需要做的就是把自己的社保關係轉移到新的工作單位，繼續參保就可以了，這樣的話累計繳費年限又可以累計計算。
如果說還沒有找到新的工作單位，那麼我們也可以暫時轉移成為靈活就業的形式，來進行參保，因為靈活就業的形式，依然可以有效的累積自身的繳費年限，他跟我們企業在職職工的累計繳費年限都是能夠有效累積的。所以說按著靈活就業的形式，來參保繳費和企業在職職工的參保交費是完全一致的。
那麼我們要做的就是和原工作單位解除勞動合同關係之後，這種情況下就可以正常的轉移自己的個人社保了，因為工作單位和我們的職工解除勞動合同之後，一般情況下都是需要做一個減員工作，那麼當你的個人關係從原工作單位離職之後，你的社保關係也從社保局減員，那麼你的社保關係就是一個自由的狀態，然後你個人去社保局進行轉移就可以了。
在轉移的過程中，首先你要開具社保的接收函，持有社保的接收函，去原參保所在地進行社保轉移，無論你是轉移到新的工作單位還是轉移到靈活就業的名下，那麼你都可以正常的進行參保，在參保的過程中，你依然可以正常累積自己的繳費年限。
不過按照靈活就業的形式來參保交費，跟我們企業在職職工所參保交費有一定的區別，最大的區別就是企業在職職工是由企業和單位來共同承擔所有的繳費金額，那麼靈活就業人員是需要自主全部來承擔繳費金額，所以說靈活就業人員相對來說繳費的經濟壓力更大一些，但是最終所獲得的累計繳費年限，包括養老金的計算方式是沒有任何的變化的。
所以說靈活就業的交費形式。是更適合那些沒有工作單位的人群，一方面可以繼續的保證我們的累計繳費年限有所增加，另一方面還可以讓我們有正常的交費年限。而且在沒有找到新的工作單位以前，為了不讓自己出現中斷的繳費年限，那麼我們可以暫時轉移成為靈活就業的形式來參保交費，這樣的話就讓我們的這個繳費年限擁有了一個連續的繳費年限，將來也可以獲得一個更高的養老金的待遇。
所以說離開原工作單位以後，我們需要做的第1件事情就是及時的將自己的社保關係由原工作單位轉移出來，因為只有轉移出去之後，才可以正常的來累積計算繳費年限，才可以正常來交納我們的社保待遇。那麼將來才可以享受到更多的累計繳費年限。
感謝閱讀，每天講點退休知識那點事，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。