「我在十個月內寄出了300多份簡歷，但都杳無音訊。我有石油工程碩士學位，十五年工作經驗，參與過總價值達120億澳元的工程，但我仍然還在找工作。我從未收到過任何詢問郵件，也沒有任何面試邀約。」
來自中東的技術移民阿德（化名），對於自己在澳大利亞到處碰壁的求職經歷頗有些懷才不遇的情緒：「可能因為我是個移民？」
事實上，隨著近年來澳大利亞聯邦和各州政府大力推行技術移民政策，以彌補當地技術工人短缺與保持經濟增長，也吸引了一茬又一茬像阿德這樣的移民們前往澳洲，尋覓更好的生活和機遇。
但這些新移民們懷揣的「澳洲夢」，也在到達這片土地後很快就迎來了現實的殘酷考驗…
1、旨在支撐澳洲經濟的中堅力量——技術移民的發展趨勢
作為澳洲經濟與人口政策的中流砥柱，技術移民近年來在澳洲社會中的存在感也越來越強。
事實上，在2011-2016年期間，澳大利亞一共接收了1，379，055名海外移民，其中近半是高技能或半熟練技術移民。
在2017年發放的17.8萬份永居簽證中，約有11.1萬份發給了技術移民（另有6.4萬名技術移民獲得臨時簽證）；而在這11.1萬份簽證中，約有3.5萬份由僱主擔保，這意味著簽證持有者有一份有保障的工作；還有大約7000份是商業投資簽證，這也意味著這些移民帶來了足夠的錢來僱傭自己和其他人。
——政府顯然指望著這些移民對於拉動澳洲經濟起到直接的刺激作用。
而為了彌補當地的技術工人短缺，其中大多數人——約6.8萬人屬於技術移民(General Skilled Migration，簡稱GSM)計劃的一部分。
GSM計劃旨在吸引移民到雪梨、墨爾本和布里斯班以外的地區，其中一種方法是通過某特定州或領地的地區移民計劃：
該州或領地政府可以為申請者提名申請簽證，而申請者則需要在該地區的特定區域居住（至少兩年）。
2017年，在6.8萬份的打分簽證中，其中2.74萬份屬於州或領地政府提名簽證，比上一年度的近2.4萬份有所增加。
這也意味著，這些簽證政策正在將移民向澳大利亞的小城市與偏遠地區疏散，對於仍在不斷湧入澳洲的技術移民群體而言，也有著越來越重大的意義。
2、「為什麼憑技術移了民，卻找不到靠技術的工作」
目前，澳洲聯邦政府頒布的「技術工種名單」中涵蓋了670多個職業，從「原住民和托雷斯海峽島民衛生工作者」到「動物學家」，各行各業包羅萬象。
然而對於初來乍到的技術移民來說，想要在澳洲靠技術找到一份名單上的工作，卻成了一場如翻硬幣一般的人生博弈。
就南澳大利亞而言，在2010年至2014年期間，約有7500名技術移民持這種簽證來到該地。但是其中有多少人真正找到了與自己的能力與資歷匹配的工作？
一項阿德萊德大學的研究對於生活在南澳大利亞的1700餘名技術移民進行了調查，並對其中20名參與者進行了深入訪談。
值得注意的是，在這份調查樣本中，近70%的移民都具有專業資格；相比之下，南澳全州的同類人口比例卻僅僅只占20%。
但與此同時，卻有約15%的技術移民在調查中表示，自己在接受調查時或在澳洲的絕大部分時間都處於失業狀態——這是南澳失業率的足足兩倍。還有15%的人表示就業不足，即工作時間比他們希望的要少。
就算最終找到了心儀的工作，此前還可能需要一段漫長的等待期：
調查發現，僅有約六分之一的移民立即找到了簽證上提名的工作，但一般通常需要三個月以內才能找到工作（57%）。然而，有些人的等待時間遠遠超過最初的三個月，21%的人在3-6個月期間找到了工作，而約有15%的人花了半年到一年才找到工作。
但有更多的人，根本找不到簽證上提名的工作，或做著和自己的技能完全不相干的事情。
53%的技術移民認為，他們沒有利用到自己的技能和能力，而44%的人從事的工作與他們在簽證申請中所提名的職業截然不同。
顯而易見，這些技術移民在出國前考慮到了取得GSM簽證的費用和負擔，卻唯獨沒有考慮到：這份簽證並不能為他們在澳洲自動帶來一份對口的工作。
於是，結果除了失望，還是失望。
究竟為什麼那麼多人憑技術在澳洲移了民，卻找不到靠技術的工作？
難道是技術移民格外不受僱主待見嗎？是因為自身的語言問題或者能力的局限？還是因為缺乏本地經驗？
小盧（化名）自豪地表示，自己的語言能力不成問題，「我是一名技術移民，擁有墨爾本大學的公共衛生碩士學位。我在墨爾本大學的碩士學位上取得了很好的成績，這就代表著我在學術寫作和英語口語方面都很出色。因此我可以說，我的英語程度完全滿足在澳洲工作的水平。」
可是她的自信馬上就滅了火焰，「然而，我目前在兒童看護行業工作——因為這裡的僱主甚至不想給我一個機會，來證明我在公共衛生行業的工作能力。由於僱主的歧視態度，我們這些甚至英語根本沒有問題的外來務工人員也無法在自己的技能類別中找到工作」。
小盧強調，「畢竟，一個技術移民必須獲得相當高的雅思分數才能來到澳大利亞，這也可以證明我們的英語水平。」
還有一種普遍的觀點認為，澳大利亞的僱主們不傾向於僱傭沒有本地經驗的人。
阿韋（化名）表示，「在雪梨和墨爾本的過去三年里，只有一位招聘人員願意為我爭取一個工程職位的面試機會。缺乏當地經驗常常是我沒有被列入面試候選名單的原因。但我不認為自己比澳大利亞的任何一位工程師都遜色。我和一些工程師談過，他們甚至不能熟練地使用Excel。」
但僱主們傾向於不僱傭沒有本地經驗的移民，也並不意味著一定就是歧視。
畢竟比如對於管理人才而言，穩妥的公司與人事管理方式，都需要極為了解當地的社會習俗以及與他人交流的方式等技能。
——而這種技能，偏偏又是人們需要長期生活在一種特定文化中潛移默化才可以學會的。
除此之外，還有另一種常見又體面的拒絕套路，就是Over qualified（大材小用）：
「你太好了，但是我們不合適，不能委屈了你。」
3、澳洲的技術移民政策哪裡出了問題？
實際上，技術移民找工難的問題，除了移民的自身能力之外，還可以歸結於澳大利亞的技術移民政策的一個明顯的bug：
技術移民之所以被吸引到澳洲，是因為他們的技能被這個國家和地區需要；
然而許多人在移民後卻發現，澳洲的僱主們似乎並不需要他們。
而南澳政府早已承認了這一點，並給出了溫馨提示：「州提名並不能保證南澳的就業，申請者必須在當地就業市場上競爭」。
或許，各州及領地政府在大力發展「圈人」行動之前更應該好好想一想的是：
所謂的「技術工人短缺」，真的存在短缺嗎？