重塑自我 重新出發！南寧警方首批召回管理人員培訓班開班

為進一步加強公安隊伍建設，認真貫徹落實新時代全面從嚴治黨治警的新要求，解決隊伍中存在的庸、懶、散、拖等突出問題，切實提高民警整體素質，實現公安工作和隊伍管理的良性循環和健康發展，根據《南寧市公安局民警召回管理辦法》（以下簡稱《辦法》）規定， 11月5日，南寧市公安局召回管理人員培訓班在市人民警察訓練學校開班。首批被召回的民警參加了培訓。

此次培訓班實行全脫產訓練和警務化、封閉式管理，分為集中培訓和實踐教學兩個階段。在為期30天的培訓時間裡，把理論法規學習、警務戰術技能、廉政警示教育、體能對列訓練、實踐教學等有機結合起來。

在理論教學方面

精心安排了公務員法、人民警察法、公安機關人民警察辭退辦法等系列法律法規、習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的優良傳統教育與職業道德、以及全國、全區、全市公安工作會議精神、南寧市公安機關內部監督管理細則、民警心理健康與壓力調適、法律法規和執法規範化知識等理論教學課題，涵蓋了理想信念教育、紀律作風教育、職業素養等方面內容。

在警務訓練方面

著重於警容風紀等日常管理和警務技能與戰術訓練、體能和隊列等訓練，注重個人良好生活習慣的培養和素質養成，同時，還有針對性地設置了現場教學、增加反腐倡廉建設、廉政警示教育、觀看警示教育片、撰寫學習心得、反思材料等教學活動，通過形式多樣的教學方式，幫助被召回民警正確對待組織考驗、正確認識自身問題、正確面向未來發展，切實幫助其得到轉化和提升。

在實踐教學階段

著重於通過在西鄉塘公安分局戰訓基地輪訓輪值，巡警大隊跟班開展街面巡邏、備勤和體能訓練相結合等隨崗鍛鍊方式，進一步提升個人警務實戰綜合能力和執法執勤水平素養。

據悉，被召回的民警主要涉及《辦法》實施召回重點對準的不服從崗位安排、任務布置或拒絕執行上級命令的；工作不思進取、態度消極、遇事推諉，不能履行本職崗位的；紀律作風散漫，經常遲到、早退、脫崗、溜崗或無故曠工的；個人私生活不檢點，造成較壞社會影響的；對待群眾態度「冷、硬、橫、推」，年內被投訴3次以上的認為需要召回培訓等八類情形人員中的七類情形。

根據《辦法》規定，民警集中召回培訓結束後，經綜合考核合格的，本著「規避風險、用其所長、促進轉軌、煥發新生」的原則，綜合考慮召回民警的需求、性格、特長，重新規劃其職業發展生涯，由市公安局政治部向市公安局黨委提出調整交流建議，重新分配到基層一線崗位，並由政治部牽頭會同所在單位，對重新上崗的民警開展為期3個月的跟蹤考察，督促其恪守紀律規矩、養成良好的作風。同時，召回培訓還實行淘汰機制，對召回培訓表現較差、考核不合格的或對拒絕參加召回培訓、延長培訓後考核仍不合格、不服從工作安排，或３年內２次被單位申請召回培訓的民警，依據公安機關人民警察辭退辦法等相關規定，堅決予以勸退或辭退，倒逼召回對象不越「雷區」。

召回管理工作是南寧市公安局為徹底打消當前公安隊伍中存在的「干多干少一個樣、干好乾壞一個樣、干與不幹一個樣」的消極思想，切實解決「不作為、慢作為」和庸、懶、散、拖等突出問題，實現首府公安工作和隊伍管理的良性循環和健康發展，是深入貫徹落實黨中央、自治區黨委、公安部、公安廳和市委全面從嚴治黨治警各項決策部署，以更嚴、更實、更細的措施加強全市公安民警、輔警隊伍紀律作風建設，努力打造「忠誠乾淨擔當」過硬首府公安隊伍的一項實際舉措。其目的主要不在於懲戒民警，更重要的是通過「加鋼淬火」歷練鍛造，推動民警回爐再造，進一步整肅隊伍、純潔警營，推動公安隊伍作風形象持續提升。

文：勞運榮、黃博

圖：王勇