文／沐丞
你覺得自己這一段時間工作得不錯，過年的時候會不會加薪？你感覺自己試用期表現良好，轉正的時候會不會調薪？你是不是能漲工資，上司的決定權很大，即使是在年度調薪，上司也可以選擇給你調薪的比例。那麼上司為什麼沒有給你漲工資，或者調薪幅度沒有達到你的預期？
其實你的工資並不是上司給你的，是公司發給你的，所以如果你真的表現優異，上司並非捨不得給你加工資。你為公司帶來更多的業績，給你更合理的工資回報，你在團隊中更加穩定，上司何樂而不為？因此當你覺得自己應該加薪而沒有被加薪，不要先認為是上司小氣捨不得給你加。說白了，這錢又不是他親自掏腰包，而且給下屬加薪並不會影響他本人的加薪，他是否能加薪是由他的上司決定的，不會因為他給下屬加薪了，他自己就加少了，說不定還能水漲船高。
明白了上面的道理，我們再來看看上司不給你漲工資的原因。
第一個原因，你的表現不一定達到了上司的預期或是組織的要求。這一點可能是最常見的，簡單來說就是你可能只是自以為表現好，但是實際的輸出、帶來的業績並不達標。特別是那些自以為工作得非常辛苦、經常加班加點的人。過程很重要，但是對於企業來說結果更重要，企業只會為產出買單，更多是看你創造的價值。
你非常辛苦的完成了工作，為團隊帶來了很好的業績，這種情況上司自然很願意給你申請加薪。你沒有很辛苦，輕輕鬆鬆超額完成了業績，上司也會願意給你加薪。你非常辛苦，但是並沒有很好的完成業績目標，上司即便給你加薪多半是出於不忍心。你既不辛苦，產出也很一般，甚至完成不了業績目標，那你就拿一般的薪水好了，這個時候就別想著加薪，還是想著自己怎麼不被淘汰吧。
第二個原因，你的表現不錯，也得到了上司、周邊部門的認可，但是由於公司加薪政策的原因，不能給你立即加工資。比如你剛加入了一個公司，試用期間表現很好，轉正成績達到了優秀，這就代表你能加薪了嗎？這種情況你的上司可能願意給你做轉正調薪，但是你簽的Offer上可能有規定試用期和轉正後薪酬相同，這樣在政策上就不能給你做轉正調薪了。
所以在談Offer的時候也不妨注意一下，一般有三種情況。一是上面說的試用期和轉正後薪酬一樣，這是很多正規公司通用的做法，但是這並不代表因為轉正沒有調薪你在試用期間就不好好表現。你或許在轉正後薪酬並沒有立即變化，但是你的轉正成績很可能影響你後面的調薪，比如年度調薪。二是試用期的薪酬只有轉正後薪酬的80%甚至更低，也有不少公司採用這樣的做法，但是這個對員工並不公平，因為試用期做的工作不見得就比轉正後做的工作少。這種情況你轉正後雖然薪酬有提升，但不是真正的提升，而是你本來應得的，只是試用期間被壓低了而已。三是約定轉正後根據試用期的表現有一定比例的調薪，這也是一種常見的Offer，但是HR並不一定會主動跟你溝通這種情況。如果你覺得Offer的薪酬沒有達到你的預期，可以跟HR溝通如果試用期表現優秀是否可以轉正調薪。
第三個原因，公司的薪酬主要是根據你的職級來定，每個職級都有一定的薪酬區間，你提升了職級才會有調薪。這也是非常常見的，你一入職的時候在公司里就有對應的職級，隨著你工作年限的增長、工作表現、業績等會逐漸提升。但是職級的提升並不是自動的，而是要走一些任職資格、答辯等程序。所以你覺得自己表現得非常好了，該加工資了，但是你的職級並沒有提升，上司想給你加也沒辦法加。這個時候你的工作表現和成績都是你參加職級評定的素材，按照公司的規定進行任職資格評定，提升了職級工資才會上漲。
還有，並不一定是你這個月的職級上升了，下個月的工資就上漲到對應的職級，而是也可能存在一定的滯後。因為有的公司會把調薪放在統一的時間，比如年初的時候，到了這個時間公司才會根據你所處的職級、上年的考評來確定給你加薪的區間。所以加薪激勵時常存在很大的滯後，你工作表現好不是馬上就能體現在下個月的工資上，你需要在公司組織任職資格評定的時候去做職級評定，升級了之後可能還要再等公司統一的調薪時間。在這個過程中並不是上司不馬上給你調薪，他更多是按要求去執行公司的流程，以保證你得到更公平的待遇。
第四個原因，你當前的薪酬可能已經遠超過了同部門其他成員，為考慮到整體的公平性，你的加薪頻率會減緩。有的公司為了吸引其他公司的高端人才可能開出了比較高的起薪，剛入職時的起薪就遠高於同部門相同崗位、相同職級的人。此時如果你的工作表現並沒有達到預期，或者表現也只是稍好，那麼因為你的薪酬已經比較高，再加薪自然是不合適的。
甚至不排除下屬的工資超過上司，這種情況除非你表現得非常好，是不可替代的人才，否則你的薪酬也將會漸漸回歸到合理的水平。企業也要防止員工之間的工資產生倒掛，否則會有失公平。
第五個原因，你所處的崗位薪酬的結構主要是拿提成、獎金、分紅的形式。這樣的情況就是你的底薪可能不高，但是你做得好，獎金、提成就多，這基本上取決於你自己的表現。你能拿下很多客戶、簽下很多合同、交付很多項目，你能得到的自然就多。你的崗位決定了你的薪酬結構，你的薪酬結構又決定了上司能不能給你加薪。
如同有的保險業務員、售房中介，底薪可能非常低，甚至0底薪，這個時候你的收入主要是來自於你業務完成的情況，完成得好收入就高，即便你上司給你調薪也是很有限的底薪。
除了上面的幾個原因，可能還有公司效益的原因，如果公司整體效益不高，利潤下滑，你個人表現好也不一定能調薪，上司想給你調薪也是有心無力。還有你表現出了異動、不穩定的傾向，上司如果判斷你有離職傾向，這個時候他也不會給你加薪。所以你想要得到加薪，你要表現出對團隊的忠誠，否則上司為什麼不把加薪激勵給更穩定的人？不然給你加薪了，你卻跳槽走了，但是留下來的人卻沒有得到激勵，這顯然對團隊是不利的。除此之外，還有一種情況就是上司或許對你的表現認可，但是上司的上司並不認可你。這一般不常見，但是也不排除這樣的情況，因為上司和他的上司兩人看待事情的角度會有不同。
以上大部分都是上司有意願給你加薪，但是由於公司政策、流程等原因不能及時給你加薪的情況。當然也不排除你工作得好，但是上司本身就沒有意願給你調薪的情況。比如覺得你不配合他的管理，你不適合本團隊，你們性格不合，他不想留你在自己的團隊等情況。遇到這樣的上司，我建議你還是儘早另尋高就，畢竟頂頭上司的認可對你職業生涯的發展尤為重要。
作者簡介：簡書、今日頭條簽約作者，LinkedIn專欄作者，隨手記等各大財經類平台特邀理財作者。已出版個人理財書籍《理財要趁早》、《輕鬆做財女》、《理財趁年輕——願你過上想要的生活》，職場勵志書籍《努力，是為了可以選擇》、《職場精進之路——從巨嬰到大咖》、《畢業五年，拼什麼成為5%的人》等。微信公眾號：沐丞的自由生活（ID：mucheng-life）。