在職場上同事之間的相互競爭是比較常見的，作為競爭參與者當然希望得到公平公正的結果。因為技不如人而敗下陣來也能讓輸者心服口服，但是如果因為外在因素而影響最後結果，那對於失敗的一方來說難免會失望。
就有一名網友與同事競爭公司一個很重要的項目，最後因為領導的偏心導致沒能拿到項目。該網友吐槽稱：領導有點過分偏心了，很重要的項目無論我多努力都爭取不到，比方案稿的時候很多負責人都選我的，但是直屬領導就一直貶低我的方案二支持另一位同事的。平時領導也總拿我跟那個同事比較，說我沒人家學歷高，沒人家優秀...，我是實在不知道該怎麼辦了？
對於學歷不如同事，在領導眼中就成了什麼都不如同事優秀，樓主苦惱該怎麼辦？網友表示：這種偏心在領導心中已然產生你是很難再改變的，就算你能力好學歷高也會找其它理由說你別的不行，就好比談戀愛第一印象很重要。樓主該準備走了，在這裡苦惱改變不了什麼，還不如乘早看看新的機會，找到欣賞自己的領導來施展自己的才華，畢竟人挪活樹挪死。
還有網友認為遇到這種領導只能自認倒霉，稱：你們領導的這種做法對公司的發展是極其不負責任的，我作為領導就遇到過不少優秀員工畢業於三流大學，我也親手開過985名校畢業生。在我看來英雄不問出身，你要麼耐心等領導離職，要麼自己換組。
也有網友認為樓主太過敏感，也許只是自己不願意承認同事比你強，稱：我經常會遇到一種情況，一個沒什麼產出的員工會吐槽同事很差勁但是被領導重用，自己多麼有想法卻不被信任。要知道每個人的主觀意識里自己都是主角，同時忽視別人的努力與優點。而領導看的是一個人的綜合影響力，而非單一素質，這是格局的問題，如果想的通，世界會一片光明。