製造業轉型發展的今天，十年以後還真難以預測。拿十年以前的富士康來說，職位晉升還算穩定，薪資待遇也不斷「向好」，當然，有所得必有所失，在富士康工作十年的員工，究竟變成了什麼樣子？
十年前以特招大中專學生入廠的，以「幹部」為培訓對象的，適應了集團的發展方式，還算「順風順水」，基本上有了房車，打拚出屬於自己的一番「天地」。有位員工告訴小編，「每年都有幾個月的心理適應期，如果調整不過來，堅持不下去，就會有挫敗感。」像今年連著幾個月不讓加班，還經常「義務」，好多人就「崩盤」，辭職了。集團內部每年的生產布局，也有其波動的趨勢和規律，能在風浪面前「駕輕就熟」，不僅是個人能力的提升，更是對機遇的掌控和耐力的考驗。
從試用員做起的同仁可能感觸最多，因為能在富士康待夠三年的，就被稱為老員工了。而十年的歲月，帶給他們的卻是不一樣的「風霜」。
「在這裡工作，除了踏實認真以外，還要有眼力。」同樣進廠時間不差幾天的員工，十年里的「天壤之別」值得思考。人和人不一樣，「眼力勁」決定了職場發展。有人說，進了富士康就「廢」了，上完班，身心疲憊，睡一覺起來，又要上班，周而復始，好多鬥志和興趣愛好都磨損不見了。牢騷和抱怨每天充斥著內心，正能量的東西就會視而不見吧？(圖文原創)
除了「混」得好的員工，還有一部分靠著鑽研和積累經驗一步步站穩了腳跟，這樣的例子屢見不鮮。富士康的科技看似「深奧」，但分到員工的工作卻簡單而容易操作，如果有心，你完全可以成為產線的「佼佼者」，寫出高質量的改善提案不再話下。當然處理好和主管與同事的關係，也是一門學問。
很多負面報道會影響集團的形象，如果不是內部人員，不是十年堅守，對這種「預見性」的話題雲淡風輕的看待，自身的發展也會受到「束縛」。
富士康是學校，是熔爐，更是舞台，能有十年的學習、歷練與磨合，你也會收穫一個與眾不同的自己吧？