國有企業的破產下崗職工他們的出路是怎麼樣的？都是怎麼樣安排的呢？國有企業如果破產倒閉以後，那麼作為工作單位來講，根據勞動合同法的相關規定都會給予一定的經濟補償，那麼這個經濟補償是一次性的，主要還是根據你的工作年限來確定的，在工作單位每工作一年，那麼就可以享受到一個月的全額工資待遇。
這個全額工資待遇需要注意的是指的我們個人的全額工資待遇，而且是要再扣除個人所得稅和五險一金之前的一個全額工資待遇。也就是自己的應發工資，比方說你的應發工資是5000元，可是實發工資僅僅只有3500元，所以說他只能夠按照應發工資的待遇來給予補償，比如說你在這個工作單位工作了10年，那麼你就可以獲得10個月的應發工資，也就是5萬塊錢的這樣的一個經濟補償待遇。
除此以外還可以獲得失業金的待遇，失業金的待遇主要還是根據你失業保險的繳費期限來決定，當你的失業保險累計繳費年限只要能夠達到一周年以上，那麼都可以領取失業金。如果說你總計的失業保險的繳費年限能夠達到10周年以上的話，那麼就可以享受最長不超過24個月失業金待遇的領取，並且在享受失業金待遇的過程中，醫療保險的費用是由失業金來給予繳納的。
至於下崗以後自己工作的問題，那麼完全是是自由化的，市場化的，完全憑藉的是自身的一個本事來尋找新的工作單位，當然有些技能水平比較高的員工可能很快就能夠實現自己的再就業，如果實現再就業以後，經濟補償待遇是正常的，依法享受沒有問題，但是失業金的待遇隨著你找到新的工作單位，隨著新工作單位給你正常繳納社保以後，那麼就會停止失業金待遇的發放了。
所以說失業金待遇的領取它是有一定的局限性的，如果你長期不能夠實現再就業，那麼失業金待遇都是能夠正常領取的，但是當你實現再就業以後，失業金的待遇就會停止發放和領取，同時你的醫療保險也不會有失業金來給你繳納，而是通過你新的工作單位來正常的參保社保的待遇。
但是我相信大多數企業的下崗職工，尤其是年齡比較偏大的一些下崗職工是很難實現再就業，更多的他們可能會按照自由職業者的身份去打一些臨時工等等之類的，那麼這樣的話我們需要注意自己社保的問題，就只能夠按著靈活就業的方式來繳納自己的個人社保，那麼靈活就業的方式，可以選擇參加自己的職工養老保險，也可以選擇參加自己的職工醫療保險，那麼這樣的話可以有效增長自身的累計繳費年限，將來在辦理退休的時候也可以獲得一個較高養老金和退休醫保的待遇。
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