社保中斷了三年，怎麼樣處理比較好呢？實際上我們在參加社保的過程中發生社保中斷的現象是屢見不鮮的，尤其是頻繁更換工作單位的個人那麼在更換工作單位的過程中，如果又沒有及時地找尋新的工作單位，那麼這樣的話就會造成自己社保中斷的。
這個社保的中斷那麼也是分為兩種不同的情形，第1種情形是由於個人原因造成社保中斷，你比如說在辭職以後沒有去找新的工作單位，那麼三年以來都沒有找到新的工作單位，或者說壓根就沒打算繼續再就業，這種情況下就會造成社會的終端這種情況，那麼也屬於我們個人原因造成社保中斷的情形，如果是個人原因造成社保中斷的情形，那麼根據相關的規定是不允許再進行補繳的。
還有一種情形就是企業單位原因造成社保中斷的情形，由於企業單位某種原因可能是自己經營壓力巨大，或者說經營不善，導致無法正常的給員工繳納個人社保，那麼也會造成社保中斷的，當然由企業單位造成社保中斷的情形，那麼企業單位是要無條件的來進行正常補繳的，因為根據勞動合同法的相關規定，當一個員工在企業在職期間，那麼就要無條件地為自己的員工繳納相應的社保，所以說造成這個社保中斷的信息，那麼企業單位也是需要正常的來進行補繳的。
既然是分為這樣兩種不同的情形，那麼我們就要看自己的社保中斷是哪種情形造成的，如果確實是由於個人原因造成的中斷，那麼就沒有辦法來補繳的，因為作為個人原因那麼不得以補繳的方式來延長自己的累計繳費年限，我們只能夠放棄這三年的繳費年限，但實際上如果說你的累計繳費年限比較多的話，那麼即便是放棄這三年的繳費年限，也不會影響到我們今後養老金的待遇，所以這一點大家完全不必要過度的擔心。
我們只要能夠保證將來正常的去參加基本養老保險，並且保證一個連續不斷的繳費，如果自己條件好的話，可以適當地提高自己的參保指數，那麼這樣的話，將來也可以獲得一個較高養老金的待遇。
至於是企業方面造成社保中斷的情形，那麼我們就應該要求企業單位來進行補繳，如果說企業單位明確拒絕補交，我們首先可以申請一個勞動監察舉報的方式來解決這個爭議，因為勞動監察部門它具有義務和責任來核查企業單位有沒有正常的來給自己的員工繳納社保，所以說勞動監察部門如果進行調查處理，並核實這樣的結果情況屬實的話，它會按照限定的期限之內要求企業單位，來正常的繳納個人的社保待遇。這樣的話，我們的社保就會得到正常的補繳。
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