公司不想給賠償，讓員工去面試不扣工資，幾天後小伙被辭退
現如今，如果一家公司要裁員，都不太敢明目張胆辭退員工而不給賠償。但在實際生活中，除了那些大公司可能正規一點，一般人被辭退了也是很難難道足額的賠償的。往往在這個時候就是HR最忙碌的時候，整天都會想著辦法讓員工走人而不給賠償。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：老闆不想給賠償，HR讓員工去面試不扣工資，結果3天後HR：你被辭退了！這是怎麼回事呢？
原來公司最近發展不怎麼好，老闆也沒賺到錢，最近就想著辭退一部分員工。但同時還不想給補償，於是老闆就讓HR跟這些員工說：公司給你們一個月時間出去找工作和面試，而這個月的工資照發，不扣任何工資。剛開始這員工還是有點猶豫，總認為哪裡不太對，但最後還是出去面試找工作了。
在3天時間裡，該員工也沒有去公司上班打卡，而是在58同城上找新工作。可是3天後去公司上班時，HR卻說你被辭退了。而理由很簡單，那就是無故曠工。當時員工就蒙了，在帖子裡說自己已經失業了，還沒有拿到任何賠償。
不得不說，這HR的套路太深了。剛開始口頭承諾不扣工資，現在卻因為曠工而把你辭退。此時員工也沒有任何辦法，畢竟HR又沒有和你簽合同，只是口頭說說而已，沒想到員工真當真了。其實在之前，有網友就提醒過該員工，不要太相信HR的話了。可員工還是抱著僥倖心理，以為老闆會說話算話，誰知道會有這樣的結局。
有網友曾說過：不管怎麼樣，一定要打卡，拍照證明自己在公司上班，即使你去面試，也要先來公司才行。也有網友說前段時間也經歷過，一定得抗住哪也不能去，最後老闆給了一個月工資的補償。
還有網友說既然HR都這樣跟你們說了，你如果真的要N+1的補償的話，到下一份工作之前社保什麼都會斷了，而且我認為在職找工作和待業再找工作有很大區別。
也有網友說耗著也沒用啊，你可以去找58同城上找工作，但是沒拿到賠償之前不要提離職，要是提離職了，那就真拿不到補償了。
筆者認為：職場上很多事情不是我們想像的那麼簡單，尤其是關係到利益的時候。上面那個HR的套路，不說職場新人容易被坑，就是那些老員工也一樣不太知道，只能說老闆和HR太精明了。
對此，你們怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
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