今天上知乎，看到一大男人聊的事情，令人哭笑不得。由於內容過長，果果媽直接提煉其中心思想：
女主生完孩子，只要上班就哭，還說想辭職，男主力勸她堅持。
考慮到女主反應強烈，男主只好各種講道理：
媳婦，你不幹了，去幹啥呢？
咱們必須攢錢，父母孩子萬一有個病痛啥的，我們還能像之前連一萬塊都拿不出嗎？
成年人的生活，沒有容易二字，不要對生活失去信心，否則生活也會對你失去信心。
我們同甘共苦，共同成長，我們都不再是孩子。
只要你現在付出，等你老的時候，你就可以像那些老太太一樣，天天跳廣場舞......
聽這一大堆道理，女主怕是早已忍受不了！
說穿了，這就是個如《大話西遊》唐僧般羅里吧嗦的男人，想帶著女主一起打拚取經，可人家愣是心不甘情不願，他就一直念。
最後得到的回應，就如同至尊寶說的：
On你媽個頭啊！你有完沒完啊！我已經說了不行了，你還要On-On-！On-On-！完全不理人家受得了受不了，你再On我一刀捅死你。
以上只是說笑，言歸正傳，大道理真的不要再說了，作為男主第一時間要搞清的是，
1、分離焦慮
養過孩子的人都知道，幼兒在七八個月能認人的時候，就捨不得媽媽離開。
分離焦慮不止會出現在寶寶身上，大人也有，多愁善感的女性尤甚！
男人可能無法體會到這點，但這是母親的本能，
現代研究顯示，母嬰分離是母嬰分離使母親更加牽掛嬰兒健康及其身心發展，同時母親對勝任角色的自我效能感降低，並常把與嬰兒分離的責任歸結於自己。
從而產生擔心、傷心和自責的心理體驗，帶來不愉快的心理狀態，誘發母嬰分離焦慮。
母親焦慮心理與母親和孩子建立的依戀關係有關，依戀關係不僅是母親與孩子之間依賴感和認同感建立的基礎，而且能夠使母親與孩子心理上感到安全。
保證母嬰之間建立起足夠的相互信任，這對於孩子人格發展起著重要的作用。
母親在兒童安全感形成的過程中處於主導地位。母嬰分離將打破母子心理上的平衡狀態，引發母親嚴重的焦慮體驗。
帶寶寶帶的久了，很多媽媽不想離開年幼孩子。話說回來了，誰又忍心離開自己一手帶大的孩子呢？
男人無法感同身受，但一定要理解妻子，這是自然而然的現象。
2、對孩子的擔憂
在養育孩子這件事情上，我不得不吐槽，男性確實沒有女性來的更有責任心。
任何人也不可能像媽媽那樣全身心地愛護孩子，包括奶奶。
我剛上班那會兒，很擔心婆婆能否帶好女兒，
婆婆做的輔食，寶寶愛吃嗎？
客廳放有高壓鍋，煮飯的時候，可千萬要看緊孩子啊！
寶寶白天有午睡的習慣，婆婆會不會打亂她的生活節奏？
沒睡夠，會不會長不高？
那時候的我，每天都活的提心弔膽，晚上一下班就回家給婆婆普及帶娃知識。
3、與社會長期脫軌
我一個朋友，從懷孕開始就呆在家裡，熬到孩子上幼兒園之後，已經四年過去了。
她想上班，也下定決心找工作，可現實啪啪啪打臉。
好工作，她找不到；差的工作，太辛苦。
好在她心理素質強大，說是無論如何都要工作，哪怕是刷廁所。
當然了，也沒那麼誇張，她最後找了送快遞的工作，沒啥高難度，但也是風裡來雨里去，突髮狀況也不少，
沒及時送餐，搶單不夠多，車胎爆了，送錯地方，差點被撞......
我朋友深夜哭了很多次，覺得自己沒用，怎麼做不好？甚至想過自殺。
成年人沒有容易二字，做了媽媽的女人尤甚。
焦慮，做事生疏，大腦退化，帶孩子分散女人的精力，里里外外都是活，外界社會的歧視，導致女人重返職場困難重重。
4、產後抑鬱
產後女人激素起伏變化，帶娃操勞，出現抑鬱症。
發病率在 15%～30%。典型的產後抑鬱症於產後6周內發生，可在3～6個月自行恢復。
但嚴重的也可持續1～2年，再次妊娠則有20%～30%的復發率。
產後抑鬱的女人，
情緒不佳
失眠過度或睡眠過度
對生活的沒信心
自我評價降低
這種情況，已經不是簡單的要不要堅持工作的問題。
而是一定找心理醫生疏導，千萬別不當回事，萬一發生悲劇，後悔都來不及。
5、發發牢騷
問問正在上班的人，每個都幾乎說過這樣的話：我不想工作，不想上班。
有些時候，那只是發泄情緒的一句牢騷話而已，沒必要特別在意。
做女人確實太難了，順產剖腹產不能自己做主，全職還是上班也不是自己能決定的。
人生那麼長，難免有幾個非常喪的時刻，不必較真。
以上只是典型的幾個原因，對於重返職場困難的媽媽來說，一味的說教，沒什麼鳥用，身為男人，你還不如這樣做。
孩子出生後，男人要擺正自己的位置，不管你願不願意，成為父親已經是事實。
沒有誰天生就會做母親，父親也如此，很多事情都需要學習，
像換尿布，給寶寶洗澡，抱孩子散步......
照顧孩子的活，父親要積極學習，適當的分擔老婆家務，這樣一來，女人就有相對充足的時間休息，也不容易抑鬱。
偶爾和朋友逛街，吃下午茶，暫時性的離開孩子，所謂的分離焦慮就不會成為女人的剋星。
提前培訓帶孩子的人
女兒十個月的時候，我就上班了。
但我早在寶寶七個月的時候，就開始培訓婆婆。
如何沖奶粉，
如何做輔食，
寶寶生活規律，
安全意識...
很多知識一點一滴教，老人學習能力差，慢慢來。
等我婆婆適應了，我還專門離開了7天，婆婆主要照顧人，老公晚上下班回家協助照顧。
等我真的上班的時候，相對放心了。
上班之後，大家都很辛苦，家務一定要兩個人一起承擔。這樣的好處很多，
營造溫馨的家庭氛圍，緩解彼此的壓力，夫妻間交流更多，有利於婚姻的穩固。
鼓勵老婆多與同事聚會相處
工作前三個月非常重要，老公要多擔當些，給老婆更多時間處理工作，人際關係上的問題。
就算在周末休息，也可以和同事發發簡訊，見個面，聊工作，談談家庭。
其實有時候絆倒我們的並不是工作本身，而是那份陌生的環境。
育兒的決策都聽媽媽的
這不是開玩笑的，很多家庭矛盾就是因為帶孩子產生的。
提前商量好，如果育兒發生分歧，全家要聽媽媽的。
因為母親對孩子本能的關心，會促使她一直學習育兒知識，大部分老人沒這個意識，而男性大大咧咧不細心。
寫到這兒，想提醒一句道理不是不能說，而是作為男人，身體力行地做到老公，父親的職責之後，談這些才有意義。
否則只能換回老婆一句話：大道理我都懂，可我就是不想上班！
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