剛進入12月寧波，再次向全球人才伸出橄欖枝2020年「3315系列計劃」公告重磅發布
沈穎俊/攝
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2020年寧波市高層次人才和高端創業創新團隊引進「3315計劃」公告
引進對象與重點
圍繞寧波市經濟社會發展需求，面向海內外擇優支持契合寧波產業發展方向，能促進產業水平提升、引領產業發展，在寧波或有志於來寧波的高層次創業創新人才和團隊。重點引進「246」現代產業領域項目，主要包括：綠色石化、汽車等2個萬億級產業；高端裝備、新材料、電子信息、軟體與新興服務等4個五千億級產業；關鍵基礎件（元器件）、智能家電、時尚紡織服裝、生物醫藥、文化用品、節能環保等6個千億級產業領域的人才和團隊。
申報類型與條件
2020年「3315計劃」申報評審分創新團隊、創業團隊、創新人才（含外裔人才和海鷗人才）、創業人才四種類型，同等條件下優先支持符合國家、省海外重點人才計劃申報條件，或獲得寧波下轄區縣（市）級政策資助，或已落戶寧波的創新人才（團隊），具體為：
創新團隊
1．創新團隊應包括1名帶頭人和至少4名成員（不含顧問），2018年1月1日後來寧波工作或尚未在寧波工作。帶頭人年齡不超過55周歲（1965年1月1日後出生，下同），成員年齡一般不超過45周歲（1975年1月1日後出生），擁有3年以上相關海外學習工作經歷的帶頭人及成員年齡可適當放寬。2．創新團隊帶頭人應取得碩士及以上學位，此前應在國內外知名高校、科研院所擔任相當於副教授及以上職務，或在國內外知名企業、機構擔任中高級職務3年以上，成員應取得碩士及以上學位。帶頭人和成員引進後應全職在寧波工作，每年工作時間不少於9個月，連續工作不少於5年。入選後，如若不能按要求到位視作自動放棄。3．創新團隊掌握的核心技術應達到國際一流、國內領先水平，或屬於填補國內研究領域技術空白，能較大程度推動相關產業領域技術創新。4．創新團隊依託單位運行狀況良好，配套支持措施完善，能給予團隊必要的科研資金和設備，能提供項目產業化所需的各類要素。
創業團隊
1．創業團隊應包括1名帶頭人和至少4名成員（不含顧問），一般應在2018年1月1日後來寧波創業或尚未在寧波創業。帶頭人年齡不超過60周歲（1960年1月1日後出生，下同），成員年齡一般不超過50周歲（1970年1月1日後出生），擁有3年以上相關海外學習工作經歷的帶頭人及成員年齡可適當放寬。2．創業團隊帶頭人一般應取得碩士及以上學位，此前應在國內外知名高校、科研院所擔任相當於副教授及以上職務，或在跨國公司、知名企業擔任中高級職務3年以上。成員一般應取得碩士及以上學位，或擁有3年以上相關從業經歷。3．創業團隊掌握的核心技術應當擁有自主智慧財產權，達到國際一流、國內領先水平，或屬於填補國內研究領域技術空白，具有較好市場前景並能實現產業化。4．創業團隊創辦的企業實際到位註冊資金中貨幣出資不少於200萬元人民幣；帶頭人（自然人）須為企業法定代表人且為第一大股東；帶頭人及成員（自然人）持股比例超過50%（不含）。
創新人才
含外裔人才和海鷗人才
1．創新人才一般應在國（境）外高校取得博士學位，此前一般應在國（境）外知名高校、科研院所擔任中高級專業技術職務，或在國（境）外知名企業、機構擔任中高級職務2年以上，年齡一般不超過55周歲。其中，對高校院所引進年齡不超過40周歲（1980年1月1日後出生）、且海外工作經歷超過3年的青年人才，在海外職務職稱上可適當放寬。
2．創新人才掌握的核心技術應達到國內一流水平，或屬於填補寧波研究領域技術空白，能推動相關產業領域技術創新。
3．創新人才依託的單位運行狀況良好，技術創新體系健全，配套支持措施完善，具有較強的創新能力。以企業為依託的，所在企業應具備較好的經營業績，並能為創新人才提供必要的科研資金和研發設備。4．創新人才應在2019年1月1日後來中國境內工作（服務），且在2020年3月15日前到依託單位工作；或與依託單位簽訂意向工作合同並在半年內到崗，每年全職在寧波工作時間不少於9個月，連續工作不少於5年。入選後，如若不能按要求到位視作自動放棄。企業主要創辦人、第一大股東或最大自然人股東不得申報創新人才。5．外裔人才申報條件與創新人才基本相當，年齡不超過65周歲，引進後在寧波連續工作3年以上，每年不少於6個月。6．海鷗人才申報條件與創新人才基本相當，引進後須在寧波連續工作3年以上，每年不少於2個月，或全職在寧波企業的海外分支機構連續工作3年以上。
創業人才
1．創業人才一般應在國（境）外高校取得碩士及以上學位，此前一般應在國（境）外知名高校、科研院所擔任中高級專業技術職務，或在國（境）外知名企業、機構擔任中高級職務，年齡不超過60周歲。2．創業人才掌握的核心技術應當擁有自主智慧財產權，達到國內一流水平，或屬於填補寧波研究領域技術空白，具有較好市場前景並能實現產業化。3．創業人才（自然人）為所在企業的主要創辦人且為第一大股東，企業實際到位註冊資金中貨幣出資不少於100萬元人民幣，創業人才貨幣出資不少於100萬元人民幣。4．創業人才應在2015年1月1日後來寧波工作（服務），且在2020年3月15日前在寧波創辦企業並完成工商註冊登記等相關手續。一家企業只能申報一名創業人才。
政策支持
1．項目資助。對入選「3315計劃」的創業創新團隊，按A、B、C三個層次，分別給予2000萬元、1000萬元、500萬元人民幣創業創新資助。對全球頂尖人才領銜的高端創業創新團隊可實行一事一議，資助額度上不封頂。對入選「3315計劃」的海外高層次人才，給予創新長期（含外裔人才）和創業人才項目一次性100萬元補助，海鷗人才項目一次性50萬元補助。
2．獎勵配套資助。入選團隊帶頭人及成員通過我市自主申報入選國家、省海外重點人才計劃的，給予最高600萬元獎勵；入選省領軍型創新創業團隊的，給予500萬元資助。3．人才層級升級獎勵。入選團隊帶頭人及成員，經自主培養升級成為寧波市人才分類目錄中頂尖人才，給予人才最高800萬元獎勵，給予培養單位一次性500萬元獎勵；自主培養申報成為特優人才的（入選國家海外重點人才計劃除外），給予人才一次性最高50萬元獎勵；成為領軍人才的（入選浙江省海外重點人才計劃除外），給予人才一次性10萬元獎勵。4．企業發展獎勵。入選項目企業自成立之日起，根據營收等指標，5年內發展成長較快、對寧波經濟社會發展貢獻較大的，經認定後再給予企業最高500萬元資助。5．融資支持。根據入選項目企業發展情況，優先推薦在寧波市股權交易中心掛牌，優先推薦市海邦基金、才富基金、天使基金、創投引導基金等給予跟進投資，可由相關商業銀行授予最高2000萬元的信用貸款額度，並享受相關機構提供的市場化創業服務。6．購房補貼。對在甬購買住房的入選人才及團隊帶頭人給予一次性30萬元購房補貼。已享受市縣兩級及用人單位安家補助、購房補貼或實物分房等政策的，購房補貼按照就高、補差、不重複原則發放。
2020年寧波市「泛3315計劃」引進支持急需緊缺高層次人才公告
引進支持對象與重點
圍繞寧波打造「一帶一路」建設綜合試驗區、國家自主創新示範區、國家保險創新綜合試驗區、國家跨境電子商務綜合試驗區等重大部署，加快建設「246」萬千億級產業集群，推動經濟社會高質量發展，2020年重點引進支持電子商務、港航物流、金融保險、文教衛體、專業服務、規劃設計、時尚創意、科技服務、現代農業等九大領域高層次人才和團隊。
申報類型與條件
「泛3315計劃」一般分創業團隊、創新團隊、創業人才、創新人才4類，具體類型及條件詳見各領域公告。
支持保障政策
1．「泛3315計劃」團隊分A類、B類、C類三個層次，相應給予500萬元、300萬元、100萬元資助。對入選「泛3315計劃」的人才，給予50萬元資助。對頂尖人才領銜的重大項目，可實行一事一議，資助額度上不封頂。
2．「泛3315計劃」人才和團隊（含帶頭人和成員），通過我市自主申報入選國家、省重點人才計劃的，給予最高600萬元獎勵；入選省領軍型創新創業團隊的，給予500萬元資助。經自主培養升級成為寧波市人才分類目錄中頂尖人才，給予人才最高800萬元獎勵，給予培養單位一次性500萬元獎勵；自主培養申報成為特優人才的（入選國家重點人才計劃除外），給予人才一次性最高50萬元獎勵；成為領軍人才的（入選浙江省重點人才計劃除外），給予人才一次性10萬元獎勵。
3．「泛3315計劃」人才和團隊帶頭人隨遷家屬暫時未就業的，可享受連續3年每月不低於當地社平工資標準的生活補貼；子女需入讀幼兒園、義務段學校的，可通過高層次人才創業創新服務聯盟綠色通道，到指定的社會公認度較高的學校選擇就讀一次；本人可享受寧波三級甲等醫院定點醫療機構優先安排、專家預約等服務。
4．「泛3315計劃」人才和團隊帶頭人入選後3年內，在寧波以家庭為單位首次購買唯一住房的，可享受一次性30萬元購房補貼，已享受市縣兩級及用人單位安家補助、購房補貼或實物分房等政策的，按照就高、補差、不重複原則發放。
5．「泛3315計劃」人才和團隊符合相關條件的，還可享受《關於加快推進開放攬才產業聚智的若干意見》（甬黨發〔2018〕42號）和《關於實施「泛3315計劃」引進支持急需緊缺高層次人才的意見》（甬黨辦〔2017〕75號）規定的其他相關扶持政策和服務保障。
2020年寧波市「3315計劃」支持民間資本引進高端創業團隊公告
引進對象與重點
圍繞寧波市經濟社會發展需求，面向海內外擇優支持符合寧波產業發展方向，有望提升產業水平、引領產業發展，產生顯著經濟和社會效益的高層次創業團隊。重點引進「246」現代產業領域項目，主要包括：綠色石化、汽車等2個萬億級產業；高端裝備、新材料、電子信息、軟體與新興服務等4個五千億級產業；關鍵基礎件（元器件）、智能家電、時尚紡織服裝、生物醫藥、文化用品、節能環保等6個千億級產業領域的團隊。
申報條件
1．團隊應包括1名帶頭人和至少4名成員。帶頭人年齡一般不超過55周歲（1965年1月1日後出生），成員年齡一般不超過50周歲（1970年1月1日後出生），擁有3年以上相關海外學習工作經歷的帶頭人和成員年齡可適當放寬。
2．團隊帶頭人一般應取得碩士研究生及以上學歷學位或具有較高業內公認度，成員應取得本科及以上學歷學位或具有3年以上相關從業經歷；團隊結構合理，具有較強的經營管理能力。
3．團隊應掌握核心技術，擁有自主智慧財產權，具備國際一流、國內領先水平，是寧波市經濟社會發展緊缺急需的，項目較為成熟，並具有較好市場前景。
4．團隊（含帶頭人及成員）近3年內來寧波且在寧波創辦企業（2017年1月1日至2020年3月15日期間完成工商註冊登記手續），企業實際到位註冊資金中貨幣出資不低於500萬元，同時民間資本（除寧波市各級政府性出資部分和團隊自有資金出資外）實際到位貨幣出資不少於300萬元（含資本公積）。帶頭人（自然人）須為企業法定代表人，持股比例不低於20%且為第一大股東，實際到位的貨幣出資不少於100萬元；帶頭人及成員（自然人）持股比例超過50%（不含）。
5．團隊創辦的企業主要在寧波開展經營活動，並承諾在獲得資助後10年內不搬離寧波。
支持政策
1．項目資助。對入選的團隊項目，按申報時實際到位民間資本貨幣投資的30%給予資助，資助金額向下取整至十萬位，額度可達2000萬元，對人才層次高、影響力大，項目核心技術世界領先，屬於顛覆性創新，且產業化、市場化前景特別好的重大人才項目，可實行一事一議，資助額度上不封頂。
2．獎勵配套資助。入選團隊帶頭人及成員通過寧波市自主申報入選國家、省海外重點人才計劃的，給予最高600萬元獎勵；入選省領軍型創新創業團隊的，給予500萬元資助。
3．人才層級升級獎勵。入選團隊帶頭人及成員，經自主培養升級成為寧波市人才分類目錄中頂尖人才，給予人才最高800萬元獎勵，給予培養單位一次性500萬元獎勵；自主培養申報成為特優人才的（入選國家海外重點人才計劃除外），給予人才一次性最高50萬元獎勵；成為領軍人才的（入選浙江省海外重點人才計劃除外），給予人才一次性10萬元獎勵。
4．企業發展獎勵。入選項目企業自成立之日起，根據營收等指標，5年內成長較快、對寧波經濟社會發展貢獻較大的，經認定後再給予企業最高500萬元獎勵。
5．融資支持。根據入選項目企業發展情況，優先推薦在寧波市股權交易中心掛牌，優先推薦海邦基金、才富基金、天使基金、創投引導基金等給予跟進投資，可由相關商業銀行授予最高2000萬元信用貸款額度，並享受相關機構提供的各類創業服務。
6．購房補貼。對在甬購買住房的入選團隊帶頭人給予30萬元購房補貼。已享受市縣兩級安家補助、購房補貼或實物分房等政策的，購房補貼按就高、補差、不重複原則發放。
「選擇寧波 就是選擇未來」
來源：中共寧波市委組織部
封面圖：黃友平
編輯：羅湘波