【1】三及的員工——回應及時，彙報及時，反應及時。
對於領導各種各樣的需求，不管是安排任務還是解決問題，都要對領導進行及時的回應，這個回應分為三種，第一個就是簡單的回應，沒有作為正式的溝通方式，另外兩個分別是及時的做彙報和及時的反應，對於這樣的員工，在領導看來是非常積極主動的，當然會得到領導的器重。
【2】懂事的員工——能很快的遵守潛規則，與領導相處特別會來事。
在每個單位裡面都有很多的潛規則，所以在這些潛規則面前，你要去敬畏他，而不是去破壞的，那些真正懂得遵守潛規則的員工，往往成為領導重點培養的對象，因為在領導看來，他們才真正會辦事，有時候會辦事比會做事來得更實惠，大家一定要記住這樣的教訓。
【3】潛力的員工——接受能力很強，適應環境非常到位，具有很好的發展潛力。
領導判斷，一個員工可不可大用，一定不會著眼於你現在的情況，一定會看你的潛力到底如何，也就是將來你有沒有可塑性很強的潛力，這就是為什麼那些表現很普通的人往往被領導看重，因為領導看重的不是他的現在，而是他未來的潛力。
【4】挑刺的員工——這種人最大的特點就是能發現問題，稍加引導，解決問題的思路就會越來越多，被領導視為最重要的可塑人才。
在領導的眼裡面，那些特別挑刺的員工實際上就是最能夠發現問題的員工，稍微加以引導的話，他們解決問題的能力會得到快速的提升，當解決問題的能力提升之後，他們就能夠表現出相當的優秀了，他們的業績也會出乎大家的意料，所以對於這裡的員工，領導也是非常看重的。
【5】收放自如的員工——這種人平時穩的不得了，但在關鍵的時候又能沖的很快。
這種員工最大的特點就是在關鍵的時候不給領導掉鏈子，需要他們表現的時候，他們總能夠達到領導的滿意需要他們，安穩的時候，他們總能夠憋得住氣，也就是在配合領導方面，他們能做到天衣無縫，在做工作方面也讓領導挑不出什麼理來，你說這樣的員工你是領導，你會不重用他嗎？無論你的學歷有多高，也要明白這三點，才能在公司里明哲保身
那些能夠明哲保身的人，通常都明白這三點，與學歷高低無關
在大家上學時，一直認為學歷越高的人，在畢業後找的工作越好，事實也是這樣的;但是對於年輕人來說，擁有好的工作機會，也不代表大家在公司里能夠混的如魚得水;現在的大學畢業生是越來越多了，可是習慣性離職的人也多了，混的不如意的人也多了，不思進取的人也多了，大量的數據表明一個人的職場生涯是否順利，與學歷是沒有多大關係的;通過大數據調查發現，那些在職場中混的不如意的年輕人，多數都因為不能夠明哲保身造成的;在職場中有很多複雜的人際關係，要是看不懂公司里的各種潛規則，年輕人是很難能夠保護好自己的。
高中同學王明是個特別聰明的男生，記得他的高考成績特別好，在王明被名校錄取後，他的父親也是宴請全班同學吃飯，後來在同學聚會上，王明也是多次炫耀自己的學校和成績;可是沒想到王明在畢業進入職場後屢屢碰壁，發展幾年後的王明，竟然比原來的同事們差一大截了;後來了解發現，王明確實工作很努力，可是他的情商真的是太低了，在公司風氣的影響下，王明是不懂得保護自己，也不懂和大家搞好關係;在同一家單位待的時間長了，王明特長的能力也沒有展現出來，這是他這幾年混的差的原因。
現實的職場中，高學歷人員真的是越來越多了，可是很多公司的用人成本高了之後，帶來的效益並沒有增加，於是領導們在懷疑自己的用人方法，而高學歷人員也在懷疑自己的工作是否適合自己;高學歷確實是大家嚮往的，可是學歷並不是適應職場的唯一標準，有很多的高學歷人員，由於看不懂各種潛規則以及人情世故，這是年輕人混的差的原因;職場中不管是什麼事情，與利益完全是分不開的，要是不注意同事之間的各種事情，學歷再高的人也是混不好的;下面小編就來為大家分享，年輕人行走職場需要早點明白的三點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、要看懂別人的文字遊戲
同事之間打交道，本來是應該好好合作，一起把事情做好，做出好的業績才是大家的共同目標;但是很多人在利益面前，幾乎是不管別人損失的;相信大家身邊都有這樣的同事，他們為了自己的利益，雖然不會在表面上搞事情，但是卻用文字遊戲來打交道;明明可以表達清楚的事情，卻非要用一些模稜兩可的文字遊戲，在同事面前指鹿為馬，經常說一些反話，不僅會讓對方曲解，也會讓人大驚失色;要是領導對下屬使用一些文字遊戲，看不懂這些話的下屬，只能怪自己太過於天真;所以說，大家為了避免各種推諉扯皮的事情出現，在遇到這種文字遊戲時，儘量要看明白和保護好自己。
二、要看懂領導睜眼說瞎話的行為
現實的職場中，有些年長的領導，即便眼前的錯誤看得很清楚，他們也不願意承認，非要睜著眼說瞎話;有些錯誤很明顯的是對錯，就連五歲小孩都能夠判斷的事情，可是有些有權利的人，卻在眾人面前裝作看不到;有這種行為的人，通常是公司里那些高高在上的領導人員，之所以有這樣的事情出現，只能說明領導更看重自己的利益和位置，領導的裝腔作勢和亦假亦真，要是下屬看不明白，不懂得在領導面前裝傻，最終下屬是無法保護好自己的;大部分年輕人在遇到這種領導時，不僅無法避免吃虧，而且也會對整個公司失望。所以說，大家在公司里要小心這種領導人員。
三、要看懂同事之間的各種配合
剛剛進入職場的年輕人，這些人之所以被稱為一張白紙，並不是因為他們的能力差，而是這些人根本看不懂各種套路;年輕人在公司里，想到最多的事情就是做好自己的工作，齊心協力為公司的發展做貢獻，本想著依靠自己的能力和業績作出一些不錯的業績，但是這些人卻容易掉進別人的套路中;職場中的工作配合，並不是只有正面的，很多人都會利用自己的職位便利，為自己謀求更多的利益，大家要想在這種公司里有好的發展，就需要看懂同事之間的各種配合。