順義區舉辦第四期組工實務「雙月談」活動

6月30日，圍繞「如何有效吸引在外務工經商人員、退伍軍人、本鄉本土大學生回村任職」主題，順義區舉辦第四期組工實務「雙月談」活動。區委常委、組織部部長趙鵬出席並講話，區政協黨組成員、副主席，區委組織部分管日常工作的副部長王鑑遠主持會議，區委組織部副部長、部務委員、區人才工作局副局長、各科室負責人，各鎮街黨委組織委員或主管副職領導，部分村黨支部書記代表參加。

會上，3位村黨支部書記作為回村任職的「三類人群」代表，逐一分享工作體會與收穫。天竺鎮、李橋鎮、張鎮、北小營鎮、龍灣屯鎮、北務鎮黨委組織委員，從吸引「三類人群」回村任職取得的實際效果、工作經驗及問題困難等方面，依次交流發言。部分與會人員結合屬地的實際情況，分別向發言代表進行現場提問，發言代表現場作答。隨後，部領導就近期重點工作進行部署提示。

趙鵬強調：

一是提高政治站位，充分認識回引在外優秀人才的重要性。中國特色社會主義進入新時代，在探索推進中國式現代化的進程中，實施鄉村振興戰略是中國式現代化賦予的時代命題，農村幹部隊伍處在基層的「最後一公里」，是全面推進鄉村振興的重要力量。結合我區實際，伴隨著城市化進程不斷加快，農村空心化、老齡化現象也日益突顯，如何有效破解農村人才難選、難留等問題至關重要。因此，吸引在外務工經商人員、退伍軍人、本鄉本土大學生回村任職，拓寬優秀人才發現渠道，有利於為農村發展不斷注入新鮮血液，有利於鄉村振興工作的穩步開展。

二是採取務實舉措，推動在外優秀人才回引工作取得實效。一要「拿著篩子」選。摸清底數，分類建立人員台帳；明確標準，制定符合屬地實際的選拔資格和條件。嚴把關口，使選出的村級後備幹部作風過硬，群眾信得過。二要「三顧茅廬」請。打破地域、身份、資歷、行業界限，以鄉情鄉愁為紐帶，把具有鄉村情懷的優秀人才「挖」回來。三要「精準滴灌」育。圍繞鄉村振興工作需要，通過集中培訓、結對幫帶、實戰錘鍊，幫助回村優秀人才熟悉新角色、練就真功夫、增長真本領。四要「動態跟蹤」管。用制度強管理，用考核促提升，用考核保質量。五要「人盡其才」用。樹牢鮮明選用導向，結合個人所長與村級需求，大膽啟用德才兼備、實績突出、群眾公認的後備幹部。

三是做好激勵保障，確保在外優秀人才回得來、留得下。要開動腦筋、拓寬思路，結合實際拿出切實有效的政策和措施，用待遇留人、用事業留人、用真情留人，通過生活上的關心幫助、工作上的撐腰鼓勁，解決回引人才的後顧之憂，對工作業績突出、群眾口碑好的回引人才要加強宣傳推廣、表彰獎勵，讓回引的優秀人才在政治上受重視、社會上受尊重、待遇上有保障。

此次組工實務「雙月談」活動，通過經驗介紹、互動問答、交流研討、任務部署等環節，幫助大家理清工作思路，學習工作方法，找准工作重點，進一步加強村級後備幹部隊伍建設，為紮實做好2025年村「兩委」換屆工作奠定堅實基礎。

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