與領導搞關係，早點看懂這四點，避免關係成為雙刃劍
現實的職場中，有些人為了得到領導的青睞，就會想辦法與領導搞關係，認為自己只要成為領導的心腹，就可以獲得大量的機會，殊不知高明的領導卻都在避嫌大家要想得到領導的器重，就要學會把握好和領導之間的關係，避免在表面上讓領導難堪，在私下裡和領導搞關係才是正確的要明白領導的尊嚴，遠比上下級的關係重要，這是和領導之間價值交換的根本年輕人在職場除了努力打拚外，剩下就要懂得和領導相處，幫助領導為團隊創造價值，能夠得到領導的喜歡，自然下屬的機會就會越來越多。
公司里新來的同事小張，是個剛剛畢業的大學生，適應能力出眾的他，總想著在公司里表現出來不到一個月的時間小張也是順利得到了轉正，可是接下來的工作，小張的工作確實麻煩不斷有幾次領導在組織會議時，同事們都在認真地聽著，沒想到小張卻突然發言，表示領導的觀點不對，雖然小張提醒了領導避免失誤，但是小張的行為也影響了領導的面子，導致領導在眾人面前十分尷尬領導為了緩解氣氛，表面上是接受了小張的提醒，但是卻在後面的工作中，不斷地給小張穿小鞋下面小編就來為大家分享，與領導打交道，需要早點看懂的四點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、 領導需要一碗水端平
每一個高高在上的領導都是有私心的，都想重視自己的心腹，多給關係好的下屬機會，自己的工作就能夠方便很多可是領導是公司里的公眾人物，要想讓整個團隊都穩定，需要領導在所有下屬面前做到一碗水端平，哪怕是面子上的端平，領導也需要處處避嫌，要不然領導就給所有人受賄的感覺，團隊中優秀的下屬也會陸續離開同事們的陸續離開，曾經關係再好的下屬，也會逐漸成為讓領導討厭的對象，畢竟領導不處理關係好的下屬，自己的位置也有可能出現危險所以說，聰明的領導做人做事都是會一碗水端平的。
二、領導帶領團隊需要威嚴
領導也是普通人，自然需要關係好的朋友支持自己，可是能夠坐上領導位置的人，也是一群特別理智的人，他們明白要想帶好團隊，需要在下屬面前有權威為此大部分聰明的領導，也會特意和下屬保持一定的距離，增加自己在下屬心中的存在感一旦領導和下屬之間，在公司里成為無話不談的好朋友，下屬不僅會抓住領導很多把柄，而且領導在安排事情時也會覺得各種不自在，要是強制關係好的下屬去執行某件任務，上下級之間的關係就會變得十分尷尬。
三、領導不希望站到下屬的對立面
上下級之間要想有好的合作，是需要上下級之間互相認可的有些剛剛晉升的領導，為此也會主動和下屬拉近關係，目的雖然是想要得到下屬的支持，可是領導過多的和下屬接觸，容易讓下屬對自己更了解，甚至是發現自己身上不好的一面，導致下屬對領導反感就算下屬對領導的行為不反感，始終想著為領導考慮，下屬的行為也會給大家留下狗腿子的印象結果上下級之間的關係越好，越容易讓上下級形成對立面，不僅會引起其他同事們的不滿意，而且也會讓領導帶團隊越來越困難。
四、領導需要對關係好的下屬進行避嫌
在公司里和領導走得過近，在其他的同事們看來，自己是領導身邊的紅人，結果眾多的同事就會對自己羨慕嫉妒，更多的同事是對你產生敵意為了讓團隊的工作順利，領導又要做到相對公平，當領導選擇對團隊一視同仁時，那些平時和領導關係越好的下屬，領導越需要進行避嫌，來證明領導的大公無私，結果和領導關係好的下屬，會錯過大量的好機會，甚至是被同事們集體孤立公司里出現戰隊的事情時，即便自己沒有戰隊的想法，自己的行為也會被牽連，甚至是出現被強制戰隊的場面。