大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。——來自網絡
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年底將近，很多職場人跳槽的心又開始騷動起來，想看看外面精彩的世界，尋找著人生髮展的支點，夢想進一步突破。
在很多職場人尋找人生髮展支點的同時，一些悲觀的職場人，也對自己的年齡開始思考，總認為自己年齡已經超過35歲了，沒有企業會錄用自己，會被無情的職場所淘汰。
在老王諮詢案例中，遇到有兩位這樣的求職諮詢者，他們總擔心自己的行業不好、企業會破產，整天焦慮到無法入睡，伴隨而來的是焦慮、對未來職業發充滿了擔憂和恐懼。
老王很果斷地對他們說，這些都是他們自己臆想的結果。對自己的不自信，總想著失敗，增加自己的心理的負面，想得太多，可是唯獨沒有思考如何改變這一現狀。老王建議他們，不要考慮行業會不會消失、企業會不會破產，而要考慮你能不能進行自我提升、能否具有逆流而上的能力。
真正的強者除了成為時代的弄潮兒，更是會逆流而上，在危機中尋找機會，成為最後的勝利者和強者。
弱者，總擔心自己不行、不能適應社會發展，整天背負著負能量、抱怨社會機會少；整天擔心自己被淘汰，而卻不願意去學習和改變自己。
還有一些弱者，總拿很多被調動情緒的扎心話、毒雞湯，來證明自己已經很努力，只是沒能成功，將原因歸咎於社會或別人造成的，和自己沒有關係，更不是自己能力弱。
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求職中，還有一種錯誤的觀念，認為自己超過35歲，不如年輕人受歡迎，理由是年輕人便宜、聽話。
真實的職場到底是不是這樣呢？老王隨機和幾家公司的HR聊了聊。他們認為，年齡的確是一個門檻，但不是不可逾越的。他們解釋說，年齡只是對應能力相對弱的求職者而畫的一個門檻。
經過老王的了解，所謂的能力弱就是一個職位可供選擇的人比較多，而自己的能力又不突出；真正能力突出者，不會受到年齡的限制。比如某職位招聘人員要求年齡不超過40歲，但後面肯定有能力突出者可以放寬年齡。上半年，老王認識一位59歲的老者，一樣找到很好的高薪工作。
寫到這裡，讓老王想到3句扎心的話：
第一句：日劇《大叔的愛》有一段關於職場的話：「不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的。但是你可以往死里罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。」
第二句：沒有誰的工作是不可取代的。如果你辭職後，老闆出面挽留你，這說明：你是可以被取代的那群候選人當中最便宜的一個。
第三句：不要輕易批評年輕人，他們可是會離職的！
不過，老王認為，這些扎心的話，可以引起自己的思考，但不能讓自己的情緒被隨意調動，這會增加自己分擔和恐懼。職場上，任何公司招聘人員都不會因為年輕、便宜、聽話就招進公司，而是因為：
1、你有沒有系統的思維方式和能解決企業面臨的問題。
2、你工作本身有沒有什麼價值和意義，而不是讓你作為一個可以隨時替換的體力勞動者。
3、你是否能完成該職位的使命，持續為公司創造價值。
4、你身體健康程度如何，是否可以做到加班、出差等。
5、你可調動的資源多少，你的資源能否對你的工作有所幫助和補充等。
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如果能滿足這5個條件，你的年齡一定不是制約你職業發展，更不用擔心超過35歲的求職。不要抬槓，畢竟還有一個就是低端體力勞動力，不會受到年齡的限制，比如大街上打掃衛生超市拖地的大嬸大叔。
對職場人來說，如何做到在求職中更受歡迎呢？老王建議：
1、健康的身體，這是你行走職場的最基本的素質。老王一直很贊同這句話：健康是1，其他都是0，沒有了健康，你所有的東西都即將為0。
這幾年，不管是職場，還是創業者當中，很多人年紀輕輕的就突然之間掛了。原因多數都是自認為自己還年輕，忽略健康導致。
老王對所有職場人的建議是：不管是求職還是跳槽，你都應該把健康當做重要的條件來考慮。獲得一份新工作要求如果是忽略健康，那還是謹慎些為好。一位職場朋友說過，萬一自己掛，自己辛辛苦苦掙的錢都被其他男人享受了。
2、系統的知識體系和快速學習能力，達到學以致用的目的和可持續解決問題的能力。昨天幫助一家獨角獸公司市場經理做職業諮詢，在溝通的時候，發現他能力很強、專業技能也很全面，但就是沒有建立知識的系統。
從表象來看，只要是給他安排的工作，他都能做好，但就是不能做到優秀。結果，對方總認為自己什麼都會，就是不精通。
不精通的原因是因為自己的知識沒有形成體系。當你沒有體系化的知識時，你解決問題總是站在某個點思考問題，而非整體、全盤、戰略高度思考問題。
老王建議，職場上，系統化的知識體系，才是你具備系統解決問題的能力，更是你職業發展的燃料。缺少這個燃料，靠自身的動能，是永遠無法走遠，時常還會感到疲憊。所以，只有具備系統的知識體系，你才能具備持續解決問題的能力。
3、不可或缺的情商和溝通的軟實力。對職場人來說，軟實力才是你獲得升職加薪的助推器。昨天和一位數據總監聊天，他說，一個職場人沒有領導認可、提拔，那麼他的升職加薪的速度就遠遠落後於別人。
如何得到領導的認可和提拔呢？就是要做到讓領導知道你的能力，並讓領導認可你很有能力。
職場流行這樣一句話，你有什麼能力不重要，重要的是領導、同事和其他人認為你有能力才是核心。
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就像老王昨天對一位職業諮詢者的評價，你有能力，不能被提拔和升職的原因是因為你的能力沒有被領導認可和傳播，僅僅在低頭拉車。老王建議他多展示自己的能力，讓領導認可、讓領導在領導的圈子（開會或討論人才發展時）裡面進行傳播，這樣才算真正悟道職場的道理。
寫在最後
求職過程中，一定不是因為你便宜而錄用，而是因為你有持續創造價值的能力。老王建議，職場上，想讓自己更值錢，更有價值，你就要具備系統的知識和持續創造價值的能力，但健康是基礎，情商和溝通能力是不可忽略的軟實力。
【獵頭老王】系頭條號簽約作者