商業洞察 丨 作者 / 劉潤 整理 / 萬青
這是劉潤公眾號的第696篇原創文章
1月3日-5日，潤米諮詢9位小夥伴，在無錫拈花灣開年會。
有些感悟，想要分享給你。
— 1 —
白紙等待詩篇
璞玉等待璀璨
這次開年會，突然有種時光穿越的感覺。
1997年，我在南京大學讀書，同時在一家廣告公司實習。那年，廣告公司組織年會，從南京開車到蘇州樂園玩。
1997年，蘇州樂園的口號是：迪士尼太遠，就去蘇州樂園。
我記得，我們開車去蘇州樂園的路上，非常開心。我到今天都記得，車裡單曲循環放著任賢齊的「心太軟」。那時，我沒想過要去迪士尼。蘇州樂園就是我的迪士尼。
後來，我去了很多地方。越來越多的地方。
中國的全部34個省市自治區、直轄市、特別行政區；全球的7大洲；戈壁徒步了3次；南極去了2次；抵達北極點；環騎過青海湖；登頂過吉力馬札羅；4大古文明探訪了3個；全球3大瀑布探訪了2個；6個迪士尼去了4個…… 其中1個，也從「太遠」，開到了家門口。
23年後的今天，蘇州已經不是我的樂園。我對目的地的心理閾值，越來越高。我甚至向王煜全老師打聽過，他投資的那家太空旅行公司，什麼時候開始營業 ……
但是，在這樣高的旅行閾值之下，我居然因為年會，陪同著一群剛畢業不久的小朋友，來到無錫，認認真真地玩了兩天。
這個場景像極了，23年前，那個廣告公司的老闆，陪我們玩的兩天。
而他們，正站在和我23年前一樣的起點上，走向一條屬於他們的精彩的人生之路。無錫，海南，西藏，美國，全球，他們會用他們的方式，再走一遍。
而我，是他們這一段的導遊。
無錫是他們視野的起點，潤米是他們事業的起點。我面前的幾個小朋友，就想白紙一樣等待詩篇，璞玉一樣等待璀璨。
我突然感受到了輪迴的意義。
我一路給他們講無錫，講佛教，甚至講茶道，講4人座車應該如何安排座次、7人座又該誰先誰後……
史蒂芬·柯維寫完《高效能人士的7個習慣》，多年之後，又寫了《第8個習慣》：找到自己的心聲，並幫助別人找到他的。
前7個習慣，都是關於自己。第8個習慣，是關於他人。我想，柯維多年之後才出這本書，也許就是因為，關心他人的效能，比關心自己的效能要難得多吧。
在微軟的最後幾年，我已經不再管理最基礎的員工。對特別優秀，或者說同樣被時間雕琢幾十年的同事來說，管理就是「點撥」。說1句，他就懂了背後的100句。
但是創業後，我開始回到最開始，管理特別年輕、經歷特別少，甚至連職業化都沒有完成的員工，一開始非常不適應。
我不是在管理，是在陪著他們成長，是在他們職業生涯的最開始，幫助他們建立最積極的價值觀，最紮實的能力基礎，最高效的協作介面。
我突然覺得，自己的成就感不再來自於自己有多少成就，而是來自於23年後，我今天偶遇的這些年輕人，能有多少的成就。
2020年已經到來，新的10年開始了。
這10年，我會用心培養我的每一位小夥伴。
這種培養可能讓人感覺如沐春風，也可能讓人感覺刀光劍影。
沒關係。我只希望，23年後，你想起這兩天的無錫之行，就像我會想起23年前的蘇州之行一樣，心存感激。
我希望你會說：我慶幸，23年前，加入了那家叫做潤米的公司，遇到了那個叫做劉潤的老闆。
23年後，楊柳依依，小溪清清，你一切都是那麼好。
— 2 —
用輸出倒逼輸入
把思想雕磨成文字
因為平時出差比較多，所以這次年會，我準備了很久，改了三遍PPT。想儘可能的讓公司的小朋友們有所收穫。
我第一次對小夥伴們講，我們從哪裡來，到哪裡去，為什麼存在。
潤米的創業，不是設計出來的，是一點點長出來的。我們一起爬過第一曲線的泥潭，跳過第二曲線的深坑，現在抬頭仰望第三曲線。
一切都是剛剛好。
2020年，新的一年，隨著我們的公眾號用戶突破59萬粉絲，我越來越有一種強烈的感覺：我們的特種團隊，應該再次招募一名實力雄厚的新媒體高級編輯特種兵了。
這種感覺是如此強烈。
自從2013年離開微軟，創立潤米諮詢以來，我就一直特別重視小團隊、特種兵作戰。
我相信，只要找對合適的人，給他1.5倍的收入，2倍的信任，他可以創造3倍的價值。
尤其是對於諮詢公司來說，最高的成本，不是工資，是我的管理時間。
於是，我再次決定，投資我的時間，招聘一名新媒體高級編輯。然後和我，和公司的同事一起，用輸出倒逼輸入，訓練思考力、表達力，並給讀者傳遞價值。
對於這位即將到來的親密戰友，我對這個人基本要求是：
文字要求：
1）三千尺瀑布式的邏輯勢能；
2）單眼相機式的觀點聚焦；
3）遊標卡尺式的用詞拿捏。
地點：上海。
熟悉我的行文邏輯，語言風格，有新媒體內容寫作經驗者優先。經驗越豐富越好。
待遇一定優厚。讓我們每天懟來懟去，雕琢出最好的作品。
性格要求：
激情，承諾，思考，行動。
激情，是燃燒的夢想，是驅動我做一切事情的基本動力。
這四條加在一起，是我對於你的基本要求，缺一不可。
沒有承諾的激情，是衝動；沒有激情的承諾，是責任；沒有行動的思考，是空想；沒有思考的行動，是蠻幹。
素質要求：
具備基本的商業素養，《劉潤 · 5分鐘商學院》的學員優先。對一切充滿好奇，擅長快速學習，擅長寫作。
會搜索（search）,也會研究（re-search）。會實踐，也會從實踐中提煉出經驗，從別人身上總結出邏輯，從理論中間參悟出規律。擅長商業文章寫作者優先。擅長網際網路社群運營者優先。
其他要求：
年輕，充滿朝氣。85後優先，90後更優先。男女不限。
心中懷揣夢想，但是手中可能做的是日復一日的非常具體的、辛苦的工作。
待遇如何：我通常會給出同比1.5倍的薪水，尋找能幹2個人的活，產生3個人的結果，給你5倍的成長，但你不滿足，卻渴望10倍收入的人。
對於願意承擔風險的應聘者，相應的，也會分享未來的可能的更大收益。
如何應聘：寫封郵件給我：[email protected]。我也不知道應該寫些什麼。也許你知道。
如何面試：
面試中，我會把應聘者分為四類：
1）時間導向（八小時在崗）；
2）任務導向（說一不做二）；
3）目標導向（秋收按時交數）；
4）願景導向（內心驅動行為）。
3是底線，當遇到3的腦、4的心，面試通常只需幾分鐘。
如你感興趣，或者你覺得你身邊有朋友適合，懇請幫忙轉給他，歡迎推薦。
最後的話
我相信，未來你的加入，一定能為我們的讀者，提供更有價值感、更有獨家感、更有品質感的內容。
我和我的團隊，無比期盼你的到來。
2020，讓我們一起，砥礪潛行。
（2020年團建，潤米諮詢全體員工大合影）