最近，人社部發布了全國各地區最低工資標準，超過2000元的地區越來越多了。
上海以2590元居榜首，最低的是廣西自治區的第3檔1430元、黑龍江省的第3檔1450元。
現如今，如果每月只有這麼點工資水平，生活確實會比較艱苦。
而很多退休老人疑惑，養老金也稱為退休工資，為什麼有的不到1000元呢，不應該低於最低工資啊？
事實上，這是兩碼事。
最低工資標準是對在崗職工的保底政策，如果用人單位每月發給職工的工資低於當地政府部門公布的最低工資標準，那就屬於違法的。
養老金，就是大家所說的退休工資，是我們在職時繳滿規定的繳費年限，達到法定的退休年齡以後，所獲得的養老保險待遇保障。
在職時養老保險繳費金額越高，繳費年限越長，所領取的養老金就會越高，跟職工最低工資標準是沒有關係的。
最低養老金水平如何？退休老人的養老金計算公式，主要包括基礎養老金和個人帳戶養老金兩部分構成。
基礎養老金=上年度本市社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
從公式中可以看出，有市月平均工資、繳費基數、繳費年限這三個關鍵的數值影響基礎養老金的最終值，因此多繳多得、長繳多得是我國養老保險的一個重要原則。
個人帳戶養老金=個人帳戶累計儲存額÷計發月數
我國現有的企業養老保險個人帳戶計發月數發展經過兩個階段：
第一個階段為1997年國發26號文，規定退休人員個人帳戶計發月數為120個月；
第二個階段為2005年國發38號文，規定60歲、55歲和50歲計發月數分別為139、170和195個月。
以60歲的老人退休為例，計發月數以139個月來計算，但並不是只能領取139個月，是139＋個月，活到老領到老。
大媽也聽到很多粉絲呼籲：養老金應當跟職工工資一樣，設置最低下限。
事實上，參加城鎮職工養老保險的過程中，它有一個平均繳費指數的條件。而這個平均繳費指數，是根據所在地區社會平均工資的60%~300%之間來確定的。
也就是說你的社保最低繳費指數，是不能夠低於社會平均工資的60%，最高也不能夠高於社會平均工資的300%。那麼這二者之間是可以自由的選擇檔次的，主要是根據個人的工資收入來進行選擇。所以很顯然有了平均繳費指數，其實就相當於限定了我們養老金的最低下限和最高上限。
總結一下，養老金和最低工資，兩者之間沒有必然的聯繫，也沒有可比性。另外，也沒有任何的法律規定提到養老金必須要高於最低工資標準。
所以說養老金低於最低工資標準是合法合理的。
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