直接收益
先來說說直接收益。
銀行幫助企業代發工資可不是免費的，每代發一筆會收取幾元錢的服務費。這項業務的成本幾乎可以忽略不計，一般公司財務按照銀行提供的固定格式模板上傳工資數據後自動就完成了。
收取的服務費不高但幾乎0成本，對於銀行來說也是不錯的，畢竟蒼蠅再小也是肉嘛。
間接收益
成功簽下代發工資業務後的間接收益實際上遠大於直接收益，具體有以下幾項間接收益。
1.存款量增加
銀行的日常工作之一是拉存款，因為存款越多銀行能夠用來房貸的資金就越多，能夠賺取的利潤也就越多。這也是很多銀行員工最大的工作，關係到工資與獎金。
工資代發業務意味著該公司每月必須將一筆收入轉入到該代發銀行，這意味著代發銀行的存款數量每月均能穩定的增加。
2.公司職員可能會存入更多的錢
員工工資卡的開戶行必然和代發工資的銀行是同一家。
有些員工索性會把工資卡作為日常儲蓄以及理財的銀行卡，他們可能會從其他銀行卡里轉入資金至工資卡，這麼一來代發工資銀行的存款又增加了。
3.帶來了理財產品、基金等潛在客戶
銀行的主要業務是將存款放貸出去賺取利差，這個業務室，銀行的基本盤，利潤率不一定高但量很大。
對於銀行來說利潤率更高的業務是代銷理財產品、基金、保險等投資工具。代銷業務開展難度比較大但成功展開後能夠為銀行帶來大量額外收益。
前文提過，簽下代發工資卡後公司職工的工資卡必然是代發行，可以向他們推銷理財產品等投資工具了。公司職工們不一定每一位都購買但其中必然有一部分會購買。
4.其他間接收益
除了以上提到的三個間接收益外還有不少其它間接收益。比如，能夠將公司職工發展成貸款客戶或者向他們推薦信用卡業務等。
總之，簽下工資代發業務對銀行百利而不一害，基本收益能夠獲得保證的同時還能取得許多潛在的間接收益。
尤其是獲得大型集團公司的工資代發業務，這些單位一般都有好幾百人，人均工資較高，人們的投資理財意識較強，能夠給銀行帶來非常多的潛在收益。