經常被領導欺負，試試這四個方法，避免被卸磨殺驢
能夠坐在領導位置上的人，都是一群特別聰明的人，不管是為了利益，還是為了團隊效益，他們在管理整個團隊時，都有自己的一套手段大部分在基層打拚的下屬，辛辛苦苦地打拚，到頭來卻不被領導喜歡即便在工作中做出了業績，由於樹大招風，被領導在私下裡收拾優秀的下屬，確實做出的業績會好很多，但是越優秀的下屬，越容易給領導危機感，要是下屬不懂得對領導言聽計從，領導肯定會想辦法為自己清理障礙，大部分下屬也是看不懂領導的套路，等到反應過來，已經全晚了。
朋友玉玲在目前的公司，工作的時間已經超過三年了，玉玲在公司里一直是勤勤懇懇的工作，領導安排的所有事情，都會盡力去完成，期間玉玲掌握了大量的人脈和資源，原本工作順利的玉玲卻選擇了離職通過了解發現，三個月前領導找玉玲談話，表示玉玲很辛苦要給配個助理，看不懂的玉玲認為領導是在培養自己，玉玲也是盡心盡力的向新同事傳授能力和經驗，沒想到新同事勝任了自己的崗位後，領導竟然要給自己調崗，此時玉玲才明白領導是在卸磨殺驢，可是已經全都晚了下面小編就來為大家分享，與領導打交道需要注意的四種情況，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、要保留自己的核心競爭力
一個人能夠在公司里長期穩定的資本，肯定是自身的核心競爭力，不僅工作會十分的穩定，也能夠拿到可觀的薪資要是自己失去核心競爭力，同事們的能力和經驗不比自己差，那麼自己隨時就有失業的風險無論自己的工作多順利，無論領導如何關心讚美自己，都要明白有所保留不管是面對同事，還是自己的直屬領導，做人做事都要有所保留，即便是關係再好的同事，也不能完全相信，只有自己的能力獨樹一幟，自己才能在公司里長期穩定下去。
二、要讓領導明白自己的忠心
要想自己的工作穩定，除了擁有核心競爭力外，努力成為領導的心腹，下屬也能夠得到領導的照顧無論大家的能力如何，都應該讓領導看到自己的忠心，讓領導對自己打消顧慮一旦下屬對領導有潛在威脅，或者不願意配合領導的工作，領導的內心肯定會不自在，就會做出一些打壓下屬的事情作為下屬，在工作中應該和領導主動溝通，讓領導看到自己的忠誠領導不僅會對下屬放鬆警惕，而且也會將重要的任務，主動交給下屬去做。
三、不要給自己樹立敵人
雖然大家都在同一個辦公室里打拚，但每個人的工作方式和態度都是不同的，看不慣別人的工作方式，這種現象是正常的，但是不代表同事之間就要敵對要明白公司里的人際關係是非常重要的，要是不小心給自己樹立了大量敵人，同事們肯定會針對自己，自己的工作也會變得不順利尤其是需要協作的事情，根本就不會再有人願意幫助當領導在針對自己的時候，更應該和身邊的人搞好關係，穩定的人際關係才是行走職場的根本，在人際關係良好的情況下，也能夠避免被領導針對。
四、不要與領導過分的計較
當領導給自己穿小鞋時，選擇跟領導敵對，往往結果都不會太好作為下屬應該學會給領導面子，最好是要裝作看不懂，不慌不忙地與領導正常相處已經過去的事情不要再計較，上下級未來的合作才是最重要的，只要下屬正常的與領導合作，尊重領導和配合領導，領導就會漸漸改變對下屬態度一旦下屬主動計較與領導之間發生的事情，那麼領導肯定是不會原諒下屬的，到時候下屬的處境會危險，甚至下屬會被動的離職。