在職場，有一種人千萬不要得罪，也不和他們過不去，那就是……看似平庸的同事。不要得罪那些看似平庸的同事，事實上，你也得罪不起，這可以說是一條職場鐵律。
為什麼這麼說呢？因為看似平庸的同事，往往也有不平庸之處，而且，老闆畢竟不是傻瓜，他既然是老闆，肯定有他的過人之處，他也絕不會讓人平白無故地白領工資，因此，千萬不要和看似平庸的同過不去，更不要和他們結下仇恨。
來看一個職場案例：
成泰「新官上任」，當上了公司的市場部經理，本以為市場部都是年輕人，以前也都很好相處，再加上自己的人格魅力和業務能力，當好經理是小菜一碟。不想上任沒多久，就發生了不少衝突。衝突其實都是因為工作而引起的，有的是圍繞著一些業務上的事，有的是圍繞著一些項目方案，部門的同事像以前一樣常會提出些自己的不同看法。可當上經理以後的成泰，覺得同事們太愛表現自己了，畢竟現在他是經理，要承擔拍板責任的也是他。成泰認為做事果斷、有主見應該是領導者應有的風格，所以對工作提出不同意見的人，成泰總是說「有意見可以保留，但我的方案一定要執行。」
成泰開始對部門的同事有了看法，而部門同事更是對成泰有意見。成泰的性格向來是快人快語，對同事的缺點有一說一，喜歡堅持自己的觀點跟人較勁。以前都是普通員工的時候，大家覺得沒什麼。可自從成泰當上經理以後，在大家看來成泰就是扯著虎皮做大旗。 不到三個月里，市場部以前的活躍氣氛都不見了，拿出的推廣項目也是毫無創意，而且業績開始往下滑坡。成泰心底暗自著急，可著急又有什麼用，私下裡同事們也開始想法怎樣把成泰給弄下來。急得像熱鍋螞蟻的成泰，於是便去請教前任的部門經理，現在是進入高層的趙副總經理，當趙副總經理當市場部經理的時候，部門可是被搞得紅紅火火的。
趙副總經理聽了成泰的抱怨，笑著說：「問題在於你不能容忍沒有你能力強的同事們，位置變了，你就覺得他們平庸了，覺得得罪他們也沒什麼，你不妨得把你現在的個性收斂起來試一試。」成泰不解，這與同事相處有什麼關係。趙總說：「雖然我能力比你們強，可是我從來都不刻意去表現，我總是把機機留給你們，雖然，一個人的能力看上去很平庸，但是很多人的能力加在一起，就會超過任何一個獨立者，一個人平庸並不代表所有人能力的都平庸，所以要記住，再平庸的人，也有你想不到的能力，特別是對於職場人來說，看上去平庸反而會更好。」 王總的話讓成泰深思了很久。這次談話後，成泰改變了自己的領導方式，儘量地聽下屬的意見，給他們發揮的機會，並竭力改變或收斂起自己。
成泰的努力最終還是贏得了同事們的信任和好感，穩噹噹地做著市場部的經理。
可以說，在職場中，成也同事，敗也同事。而這些同事，恰恰是我們自認為平庸的那些，因此，在職場中，最好以高表現，低姿態來處事。
總之，做好分內之事，不要表現得處處都自以為自己精明，別人都很平庸，而去得罪他們，這樣的人在職場上並不被看好，甚至是四處碰壁，而一些看似有些平庸的人卻如魚得水，更容易生存 。其實，老闆又不是傻，也不會白白給人發工資，那些看似遊手好閒的平庸同事，說不定擔當著「救火隊員」的光榮任務，關鍵時刻，老闆還需要他們往前沖。所以，千萬別和他們過不去，事實上，你也得罪不起。