有一部描寫職場眾生相的電視劇，自開播以來，好評不斷，馬上就要大結局了，評分依然保持著7.7的高分。在國產劇中，已是上乘的水平了。
這部劇有一個挺土的名字，叫《平凡的榮耀》。
它不是手機，是一部集合趙又廷，白敬亭，魏大勛和喬欣的都市職場劇。看新人如何在職場站穩腳跟，謀發展。
劇中的職場新人孫弈秋，像極了那個手足無措出入職場的我們。他沒有名校加持，沒有光鮮的履歷，沒有左右逢源的情商，唯一有的是一顆留下來的決心。可是職場上，最不缺的就是決心。孫弈秋能夠留下來，不是因為決心和努力，是因為他具備三個人格特質。
做事用心
孫弈秋能進金宸資本本身就是個問題，高中畢業，沒有像樣的工作履歷，沒有經過面試，直接空降到吳恪之的綜合四組。
綜合四組，被人當垃圾桶，什麼垃圾項目都塞給他們，現在這個孫弈秋也塞給他。吳恪之非常有牴觸情緒。
可是孫弈秋用行動一點點的改變吳恪之的看法。
林經理讓孫弈秋去複印一碗鮮項目的合同，孫弈秋並沒有單純的複印，還用心比對了與原合同的是否有出處。
他發現原合同上是沒有原則上三個字的，一碗鮮給偷偷加上去了。他們又重新審核一遍，發現合同變動三處，兩處添加原則上，一處添加儘可能。
正是這件事，讓吳恪之改變了孫弈秋的看法。
也許，他還能發揮點作用。
這都是用心做事的結果。職場上，複印，貼票這樣的小事，是新人的必修課。能不能從小事學到東西，能不能把小事做到盡善盡美，看的就是用心程度的多少。
勤奮好學
吳恪之對孫弈秋有情緒，什麼活也不讓他做。可是林經理對孫弈秋還不錯。孫弈秋看林經理一個忙不過來的時候，他會主動提出幫忙。
別人的實習生都在學習做分析報告，他也想學。孫弈秋就央求林經理把共享電動車的資料發給他，他說就想自己學學，做一做，能用就用，不能用也不耽誤事。
孫弈秋拿到資料，在辦公室背著吳恪之偷偷學習。公交車上，吃飯時，他都是手拿資料的研讀，最終他熬夜整理出了一份行業分析報告，交到林經理手上。
林經理不敢相信的問：這是你做的？得到答案後，林經理誇讚了孫弈秋，報告做的不錯，該有都有了，第一次做成這樣很厲害了。
林經理把報告拿給吳恪之，吳恪之也肯定了這份報告。
不懂就問，不會就學，不用在乎別人的看法，只有自己強大了，才能贏得認可和尊重。
勇於承擔
孫弈秋要去碎紙的時候，正好碰見了低血糖的曾浩，他熱心的去找林經理要吃的拿給曾浩。
可是曾浩，一時就把孫弈秋放在桌子上的文件當成自己一併拿起，往外拿的時候，在他的文件里留存了一張一碗鮮的合同。
曾浩路過大堂的時候，發現合同里有一張多餘的，就隨手扔在了地上。這張紙正好被針對吳恪之的曲總撿到了，就怒氣沖沖的興師問罪。
最後，吳恪之發現裡邊的問題，還替孫弈秋出頭，責問曾浩。吳恪之說：「欺負我可以，不能欺負我們四組的人，不能欺負我們家弈秋。」
當他問孫弈秋為什麼不說出來，孫弈秋說這也是自己的失誤，理應自己承擔。
吳恪之開始對孫弈秋改觀。孫弈秋也因為吳恪之的維護感到心裡暖暖的。他不在的一個人，他是有集體有團隊的人了。
背鍋是常有的事，只是不一定能碰見吳恪之這樣明白的領導。但是承擔責任，在任何時候，都是判斷一個人的標準。
孫弈秋因為用心做事，幫助領導挽回損失；因為勤奮好學，讓領導看到他的潛力；也是因為敢於承擔責任，讓領導對他有所改觀。
有句話說，人拼到最後，拼的都是人品。聰明的人不少，但是具備這三種特質的人不多。每一個成功的人，都離不開這三個特質。