杜絕濫發「帽子」「牌子」風

為了「帽子」「牌子」焦慮，仍是不少科研人才尤其年輕科研人才的常態。沒「帽子」的要爭「帽子」，有了「小帽子」還要爭取「大帽子」；如果在適齡階段沒能及時「上車」，後面就很難再趕上趟，一路實現「帽子升級」；一些「帽子」評選標準包括了在海外的科研時間，青年人為了申請不得不在海外待夠一定時間再回國……「帽子」不是萬能的，但沒有「帽子」卻變成了萬萬不能的。

本意上，人才計劃的目的是關愛、遴選、支持人才，而如今，入選某一人才計劃卻變成了科研項目的「敲門磚」、學校評比的「排行榜」、學術資源的「金鑰匙」，與設置「帽子」「牌子」的初衷背道而馳。

一邊強調科研需要「十年磨一劍」，另一邊，青年人卻為了申請「四大青」「四小青」，陷入「35歲門檻」「45歲門檻」等「爬樓梯」的困境中。

試想，如果真的取消了針對青年人才的部分「帽子」「牌子」，中國科研難道就不會發展了嗎？追求榮譽是人之常情，通過選拔甄別人才也是常有之事，但如果將「戴上帽子」「牌子加身」作為投身科研的全部出發點，則完全本末倒置。

搶「帽子」「牌子」背後，歸根到底還是由於它們「好用」，成為一些國內學術領域評價「自循環」中的主要權威指標之一，並在一次次的評審項目中被循環使用，故而其分量也不斷被強化。

在學科評估、科研立項、申請博士點和碩士點等評比中，有「人才稱號」的高校、團隊在競爭中更勝一籌，是否有國家級人才、省級人才稱號，甚至能直接決定科研經費、基本待遇等的多寡。

以「帽」取人、按「牌」排座當休矣。早在2018年，中辦、國辦印發的《關於深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》，就針對科研人才「帽子疊加」、評價標準「一刀切」、評用脫節等突出問題，提出具體整改措施，對科技評價活動中以人才「帽子」作為評審評價指標、將人才「帽子」與物質利益直接掛鉤等問題，也不斷進行清理規範。

想要切實減少「帽子」「牌子」類型和數量，就要讓「帽子」「牌子」的真實意義回歸，卸掉其上過多的附加值，讓青年科研人才心無旁騖，追尋科研成果的「鐵帽子」。

文/周琳

圖源/視覺中國

來源：新華每日電訊

編輯/王涵