現在各行各業都卷，在高校行業也是如此，高校之間為了更好的排名，吸引更多的國家和省市地區的支持無不努力提高自己學校的排位和學術能力。
刨除國際教育的因子之外，其實最好提高的就是學校師資和科研能力，每當學校引進一個大牛的時候，都會帶活一個專業。當大牛不好引進的時候，高校就盯上了很多馬上要畢業的博士們，畢竟誰也不知道他們是不是下一個學術大牛，假以時日，或許可以成為學校的棟樑。自然是多多益善。
於是現在很多高校在吸引高等人才的內容中都宣稱「博士入職，即授予副教授」以吸引博士人才，當然博士入職就給副教授的都是很普通的學校。不過對於很多博士而言，已經是意外之喜了。不過顯然事實並非完全符合自己的理想。
因為高校許諾的副教授往往只是基本工資及績效，根本跟職稱沒有半點聯繫。甚至有人入職後發現，自己獲得的所謂副教授的待遇，只有基本工資跟副教授職稱待遇相匹配。其他如基礎績效，甚至各種補貼都相去甚遠。
而往往發現這個的時候已經悔之晚矣，相反悔可能要給學校付出一大筆違約金。
咱們舉個例子，有個南京的 211 大學的老師，分享了自己的工資單，我們可以看出他在8月時候屬於講師，而在11月擁有了副教授職務。收入上面，從1.4699萬直接漲了5000多，變成了2.0745萬。各種福利都有所增加
當然，對於這些新晉的副教授們，前途未必是坦途，學校會嚴格的對他們進行考核，相比於對老教師的標準來說，高的不止一個檔次。不合格者將職稱降級，甚至可能降為講師。
筆者觀點：
其實都是套路。做生意有做生意的套路，做買賣有做買賣的套路。
在高校里一樣都有套路，普通人而言，都是為了賺錢生活養家，能拿到高薪自然才有賣力的動力。
如何忽悠你積極努力工作呢？自然條件給的高高的，然後在稍有降落，讓你還能接受，再加上各種嚴苛的考核，到最後你會發現，你拿到的並不是你預期的。
實際上高校就是把企業經常用的這套辦法變通的拿出來使用。高校給的是副教授待遇，不是副教授，這是本質區別。相當於給人忽悠過去，然後讓你進入內卷，直到年齡優勢喪失。當然如果在這個期間你卷不下去，那就把你掃地出門開除掉。
但是有趣的是即便高校如此苛刻，還有人趨之若鶩，比如吉林延邊大學招科研助教，只招應屆碩士和博士生，而且薪資真不高，博士每月4000，碩士每月3000元。但是還被踩破了門檻。
真不好說這是競爭的成功還是悲哀。
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