「員工若遭不幸，公司將負責其孩子費用到22歲!」，這麼人性化的政策，這麼籠絡人心的政策，真好啊！
【新政策】
京東副總裁宋暘在微信表示：員工若遭遇不幸，公司將負責其孩子費用到22歲 。
在京東集團早會期間，劉強東宣布了一個政策：以後京東的員工只要是在任職期間無論什麼原因遭遇不幸，公司都將負責其所有孩子一直到22歲的學習和生活費用。
這是劉強東和京東對所有京東20多萬名員工和20多萬個家庭的承諾，之前京東還有一項政策：凡在京東工作滿五年以上的員工，如遭遇重大疾病，公司都將承擔其全部醫療費用。
京東大多數員工都是在一線工作，可能他們的收入是各自家庭的主要經濟來源，劉強東說：我們希望所有的兄弟都好，但人生無常，公司要成為大家最後的依靠。
【員工管理模式】
隨著京東交易量的不斷攀升，其人員規模一直在膨脹，所以管理者需要在員工管理上下一些功夫，否則很容易出現失控局面。
薪資：京東每年都在給所有中基層員工加薪，基層員工加薪幅度不低於10%，主管、經理級員工則不低於20%。
績效：特殊時期，將針對一線倉儲、分揀員工及快遞員會提供近高額補貼與激勵，同時每月都有新增，用於快遞員多勞多得的績效激勵。
住房：京東為了解決員工的住房問題，建造了一棟集辦公室與住房一體的綜合性大樓，可容納1300多名京東員工，劉強東哥還表示，只要在京東干滿3年，就可以申請一間高級單身公寓。
保險：京東每年為員工繳納的五險一金，金額高達了60億。
情感:員工若遭不幸，公司將負責其孩子費用到22歲!
這就是為什麼每逢雙十一、雙十二、618大促過後，京東的快遞小哥會帶著自己的家人去幫忙一起送快遞，這不僅僅是因為多掙一點錢，京東的員工這麼做或許是認為，只有這麼努力的工作，這麼毫無保留的付出，才能對得起公司給的這些福利吧!
【員工心理】
員工心理健康是一種心理狀態，即員工在工作中或者處理與工作相關的事情中所體現出的心理安全感、情緒穩定性，並且能以社會認可的任意形式適應外部環境。員工在遇到任何與工作相關的障礙和困難時，能及時調整心理狀，心理上不失衡，更不會出現難以克服困難的心理狀態。
誰能保障員工的心理健康，一個是需要自我調節，另一個就是需要公司管理調節。
為了提升員工的心理健康狀態，企業在管理中應加入心理健康服務，堅持「以人為本」的管理理念，運用科學的心理學理論和方法多多關注員工的物質和精神需求，實現心理學和管理學的良好融合和幫襯。
在企業組織內部，實現工作資源和工作環境的優化，真正提高員工心理健康。
京東管理層「深得民心」的管理模式還是值得大家學習的。簡單來說就是，我覺得你對我好，尊重我，且能保障的我的衣食住行無憂，身體健康的無慮，我自然會拿我的真心和實際的行動去回報，且死心塌地的進行工作。
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只要真心為別人好，那麼自己也會逐漸變得美好的!