《錦衣之下》這部劇的出色演繹讓我們再次看到了職場中男上司與女下屬之間的「日久生情」：
陸繹：一個是傳說中冷酷無情的錦衣衛經歷；
袁今夏：一個是古靈精怪的六扇門小捕快。
任嘉倫和譚松韻的CP感，倆人一邊工作一邊談情，結局竟然是如此美好！
然而，現實職場中微妙的兩性關係可不是這麼單純又美好的，稍有不慎，後果不堪設想。
我的一個學妹剛畢業之後，便進入了一家國企，與這個長她3歲的上司慢慢的產生了感情，如果一切都按照電視劇的發展，那必然是會收穫同事們滿滿的祝福。然而，現實的這個上司其實是一個「渣男」，不主動，不拒絕，不承諾，最終倆人拍拖了兩年以後，學妹徹底等不起了！分手之後，流言蜚語，學妹無法面對、深受其擾，最終離職了。這家國企進來的時候是很不容易的，卻因為沒有處理好職場男女關係，而離職，令人惋惜。
身在職場，想要像陸大人和袁今夏這樣談情說愛，職場工作兩不誤，其實是非常困難的，而且風險極大。
面對職場中的男女關係，我們要把握這幾個度：
縱觀《錦衣之下》整部劇，我們可以看到的是公私不分，工作的同時談感情，這種日久生情讓我們心生羨慕，但是職場中，一旦加入了私人感情，上下屬關係就會變質。
尤其是對於職場新人來言，成熟又有魅力的男上司對自己照顧有加的時候，很容易心生愛慕之情，其實他們不過是正常的工作手腕，為人處事更為圓滑一些。
2、男女有別，保持男女界限感
職場中，我們要謹記男女有別，注意職場著裝，言行舉止、姿態儀態，與男同事、男上司的交往之中，要有界限感，不僅僅是對自己的尊重，更是尊重他人的表現。
很多職場中有點權力的男上司，即便是已有家室，也可能會在職場中四處留情，甚至不惜用權力來要挾，有些職場新人會辭職，這也是消極的辦法。
如果在單位中，我們已經有一定職位，難以離職又不想墜入他的圈套，我們可以這麼做：
職場並非電視劇，「霸道總裁愛上我」的劇情幾乎不會在現實中發生，作為女性如果沉淪在這些曖昧當中，受傷的很容易是自己，陸大人，你怎麼看？