從事這三種工作時，無論能夠掙多少錢，也不能長期做下去
人往高處走，水往低處流，這句話表達了大家向高工資的嚮往;隨著近年來移動互聯與物聯網的發展，很多的傳統工作都發生的變化，讓更多的朋友開始意識到，只有不斷的增加自己的新技能，從事讓自己增加能力的工作，才能夠在未來適應職場;只要大家仔細觀察就能發現，身邊的很多朋友都在更換工作的路上，他們都想加入到一家大公司，要想在更好的平台中施展自己的報復，這是比較勵志的一批人;但是在現實的職場中，大部分大型的公司，都是特別傳統類型的工作，大部分崗位都已經是夕陽工作了，面對新興職業的衝擊，大家還是趁早換個有前途的工作比較好。
大概在半年前，朋友陳可一直在抱怨自己的工作，各種的不開心和埋怨，沒想到陳可離職後，臉上又有了開心的笑容;對於常人來說，失去工作機會本來不高興才對，可以自從陳可換了個地方之後，所有的事情都變得順利了;上個月陳可加入了一家創業型公司，雖然新的工作比較多，但是和自己年齡差不多的年輕人在一起工作，讓自己過的充實多了;新的工作不像以前那樣耗時間，只要自己多付出一些，在業績好的情況下，拿到的獎金也會很高;後來陳可發現在創業型的公司中打拚，要比在傳統企業可強多了，不僅能夠學到有用的東西，讓自己立於不敗之地，而且還能夠拿到滿意的薪資。
在傳統型的企業中，可能各種福利待遇會比較全一些，但是工作的氛圍卻比較低沉，很難提高員工的工作積極性，要是與同事發生點分歧，還會被資歷老的老同事甩臉色;如果大家能夠像陳可一樣，加入到一家年輕的公司中，從事新興的工作，不僅能夠和大家打成一片，而且公司里也不會有各種潛規則;自己從事的工作有沒有前景，不在於公司的福利待遇，也不是看基本薪資的高低，而是看工作的內容，以及身邊的同事們，才能夠幫助自己選擇一家有前景的公司;下面小編就來為大家分享，三種不能再繼續堅持下去的工作，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、管理制度特別奇葩的公司
在傳統的大型公司中，或多或少都有一些特別奇葩的規定和制度;在這種公司中工作，即便下屬工作做得再好，領導也會指指點點，將工作改的亂七八糟;要是大家因為工作，向領導詢問一些關於工作的事情，多數領導也會表現出不耐煩的態度，感覺下屬們欠他們幾萬似的;而且在團隊中做事，領導的存在就是一言堂，工作上的意見下屬根本無法溝通，在這種公司里中雖然工資比較穩定，但是過的就像過年一樣;公司的各種制度也是在大領導那裡傳下來的，一般這種公司里的考勤制度也是非常奇葩，除了上下班打卡之外，中午吃飯休息都要上下班打卡;在這種公司中工作的時間再長，下屬也不會有提升的機會;所以說，管理制度奇葩的公司，大家沒必要再繼續留下來。
二、管理層處處打壓新人的公司，大家沒必要繼續留下來
在很多傳統的公司中，雖然很多公司都在想著轉型，但都只是嘴上說說而已;可能有些公司為了轉型，招聘了不少的人才，但是在工作中，新人的存在影響了老人們利益，從領導的階級開始就會排擠新人;有想法的新人即便是想做好自己的工作，也會因為手裡沒有足夠的權利，被公司里的管理層處處打壓;在這種公司中，很多領導們都不喜歡關注基層員工的工作結果，而是習慣關注大家有沒有執行工作，這種公司的領導們心胸特別的狹隘，為了保護自己的利益，只會讓下屬在公司里傻干，而且還不會讓基層的人基礎到核心的工作。
三、特別不正規的公司
越來越多的傳統公司，在效益上都在直線下降，結果就會在用人的成本動手腳;傳統型的公司中，大部分員工都有十多年的工齡了，即便是公司發放半個月的工資，這些老人也不會離職，原因是他們在等著拿遣散費;但是剛剛加入這種公司的新人們，就沒有必要再堅持下了，公司的這種制度已經違反了勞動法制度，之所以很多人不去仲裁，是為了補償金;要是去仲裁了，只能補償幾個月的薪資而已;公司的各種表現，不僅是不正規的表現，而且也已經是窮途末路了，建議大家還是趁早離開的好。