人社部門會將社保相關數據傳遞給稅務部門實現數據共享。
以後簽了勞動合同不繳社保，或者少繳都是偷稅漏稅的 ！
「工資拆分」被罰75萬國家稅務總局嘉興市稅務局第一稽查局通過內查外調，查實K房產公司通過費用報銷等手段，隱匿員工真實收入，少代扣代繳個人所得稅的違法事實。該局依法對企業作出追繳各項稅費、罰款共計75萬餘元的處理決定。
稽查過程：這個案例中，稅局按照稅收檢查計劃對K房地產公司實施稅收核查。在檢查的過程中發現企業工資表顯示，企業所有員工發放的月工資基本為3400元左右，員工之間工資差異很小。
稽查人員進一步檢查企業費用，發現 「摘要」中有很多某人報銷交通費 、差旅費、業務招待費等標註信息。原始憑證中出現很多餐費、加油費、住宿費、以及由超市開具的內容為「辦公用品」的發票。
企業覺得這樣一方面員工個人可以少繳納個人所得稅，企業也可以通過費用稅前列支而少繳納企業所得稅。最終稅務局依法對企業作出追繳各項稅費、罰款共計75萬餘元的處理決定。
風險提示
這種簡單粗暴的工資拆分方式存在兩個比較大的問題：1、企業里所有員工工資都都一樣，明顯不合常理的現象。2、關於員工提供的發票種類及金額，基本上都是交通、餐飲這類票據，會導致這部分費用畸形大，遠遠超過企業正常經營中對相關類型費用需求的比例。雖然拆分工資屬於偷逃個稅的操作，納稅人應為員工個人，但《稅收徵收管理法》第六十九條規定：「扣繳義務人應扣未扣、應收而不收稅款的，可以對扣繳義務人處應扣未扣、應收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款」。
所以並不會因為少交的是個稅，企業就不需要承擔相關責任。
社保黑名單到底有多可怕？這些行為均會將被納入社保黑名單，企業、個人將受到跨部門、跨區域的聯合懲戒。
32種懲戒措施，讓失信者寸步難行一旦成了失信企業，將成為重點監督對象，並在財政補貼和資金支持，優惠政策支持，政府採購，政府項目合作，融資授信，保險購買，企業認證，評選表彰，土地供應，招標投標，乃至重組上市等方方面面受到限制或禁止。其實，從社保的變化，我們可以看出最近幾年稅務稽查的思路和變化。1、稅務稽查更多的用數據分析金稅三期大數據系統上線之後，稅務為了提高稅務稽查的精準度，稅務更專注於使用大數據系統，這個時候如果發現異常的話，無論大小企業都要接受檢查！2、跨部門涉稅、涉費信息共享，建立數據比對模型銀行、工商、稅務、社保局等相關部門信息將實現互通互融，不久之後，稅務全面接管社保徵收工作，屆時，社保、個稅申報數據將實現全面比對，一旦有異常，違規企業將成為重點重點稽查對象。
社保入稅真的來了
2018年7月20日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《國稅地稅征管體制改革方案》（下稱方案），合併了省級和省級以下國稅地稅機構，將社會保險費和非稅收入征管職責劃入稅務機關。方案明確，從2019年1月1日起，由稅務部門統一徵收社會保險費。這就是眾所周知的「社保入稅」政策。社會保險費的征繳過程包括多個環節，即登記、審核、征繳、追收欠款、劃撥財政帳戶和記帳等。方案明確社會保險費由稅務部門統一征管，意味著社會保險費的申報、登記、審核等相關工作均劃轉至稅務機關。方案實施前，稅務機關僅起到「代征」的作用，但方案實施後，稅務機關將改變「代征」的角色，成為直接的征管主體。
社保局和稅務局對於社保徵收模式的對比通過上圖，能顯而易見地發現，之前社保徵收上存在的數據查詢困難、追責困難等等，都不再是困難！2019年3月1日，上線的金稅三期（並庫版）上線，金稅三期原國稅系統和原地稅系統兩個資料庫合併成一個資料庫，將實現覆蓋稅務總局、國稅、地稅各級機關以及與其他政府部門的網絡互聯，逐步建成基於網際網路的納稅服務平台。對企業來說，合併後的信息將更加全面、精準、透明，企業的違規、違法行為也將無所遁形。
下5種籌劃社保的方式不可取！
大家知道，目前不繳、少繳社保已經成為好多企業特別是私營企業的「潛規則」，因此社保入稅，對於一直合規據實申報社保的企業並沒有大的影響，但是對於一些不規範的私企來講，確實將會大大加大人工成本！好多財務人員想法設法來對社保進行「納稅籌劃」，在此鄭重地提醒各位財務同仁：以下5種籌劃社保的方式不可取！
不可取方式一
比如公司發放員工的工資為8000元。有的會計人員籌劃為通過公司帳面發放3000元，另外的5000元通過一些收入不入帳的私人帳戶資金來支付。殊不知對於收入不入帳的頻繁交易的私人帳戶早已經納入了大數據監控。
不可取方式二
比如公司發放員工的工資為8000元。有的會計人員籌劃為通過公司帳面發放3000元，另外的5000元通過讓職工到處找費用票、甚至明示或者幫著員工統一買票來頂抵工資，從而少繳個稅與社保。殊不知對於虛開虛抵發票、費用變動異常的情況早已經納入了稅局的電子眼。
不可取方式三
比如公司發放員工的工資為8000元。有的會計人員籌劃為工資+勞務費，也就是通過公司帳面發放工資薪金3000元，另外的5000元通過員工去稅局虛開勞務費發票頂抵工資，從而少繳個稅與社保。提醒：對於同一個公司的同一員工，勞動關係和勞務關係不能並存。
不可取方式四
比如公司發放員工的工資為8000元。有的會計人員籌劃為工資3000元，另外5000元屬於不交社保的職工生活困難補助。提醒：免徵個稅與社保的職工生活困難補助是任職單位向員工支付的臨時性生活困難補助。即由於某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，任職單位給該員工的臨時性生活困難補助。只有符合規定的臨時性生活困難補助才可以在計算社會保險費繳費基數時應予剔除。
不可取方式五
比如公司發放員工的工資為8000元。有的會計人員自以為是的籌劃為這些人員不是公司的正式員工，屬於臨時工，不需要繳納社保，直接做個臨時人員工資發放表支付就可以。提醒：只要臨時工與企業存在實際僱傭關係簽訂了勞動合同，同時參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理，那麼臨時工與正式員工一樣，應享受同等待遇，都需要申報個稅與社保。
給法人和會計的2點提醒：
1、在社保入稅的大環境下以及目前稅收嚴管的時代，作為企業主和財務人員，只有做到依法納稅、合規經營，才可以長久安全地經營下去並立於不敗之地。2、提醒各位會計人員，切記不要造假、切記不要違背業務真實的面目，必須要合理合法運用政策，通過改變傳統用工方式、結合優化員工薪酬體系等方面入手，從而達到既降低稅負費率、又降低財稅風險的目的。
提示：企業聘用這5類人員可免交社保！
1、公司重新招聘的已經退休的人員可免交社保；2、在校的實習生可免交社保；3、兼職員工也可免交社保；4、屬於勞動派遣的員工也可免交社保；6、選擇去外包企業業務的個體戶，企業不需要為這個個體戶繳納社保。
以下4種企業需要特別注意，企業社保千萬別這麼繳！
1、長期按照最低標準申報社保的企業社保基數有上下限的規定，每個地方不一樣。如果工資低於基數，按照最低標準繳納，如果高於基數且不高於最高上限，則按照實際工資據實繳納，如果高於最高上限，則按照最高上限繳納。以前長期按最低工資標準申報申報基數的單位，你的個稅申報基數稅務局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。2、勞務派遣、物業安保、建築勞務等用工多的企業這些單位很多不會給職工辦理申報，私下簽訂放棄社保協議的比比皆是，而一些建築勞務公司還會大量做工資成本，在建築用工未實名的庇護下，大量借用他人身份信息製作工資表，列支成本。你的工資表信息、個人所得稅信息、社保申報信息，企業所得稅申報信息，現在都由一個部門來核查了。應繳未繳的行為更容易被曝光了。3、拒繳社保費的企業以前，社會保險經辦機構負責徵收社保費的時候，你可能對其不理不睬，檢查到你少繳、應繳未繳也拿你沒辦法。現在要注意了，稅務機關是專職組織收入的政府執法機構，有獨立的徵收體系，專業徵收團隊，徵收能力強大，金稅三期工程能夠實現全國征管數據應用的大集中，大大提高征繳效率。只要給你核定了申報基數和期限，就按照稅種的申報嚴格給你管著，你延期申報，不申報，不僅影響你信用，更可怕的是，可能限制開票，反正管制的方法就比社保徵收多多了。4、不規範繳納社保的企業至於那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規範的企業，也需要審時度勢、順勢而為，提早自查以降低企業風險。