記 者 周 瓊
通訊員 任 社 沈炳偉
一些企業悄然縮減招聘崗位，準備「過冬」，另一些企業則頻頻遞出「橄欖枝」抄底儲備人才；對於求職者而言，一些人說著不要輕言跳槽，另一些人則抓緊更新自己的簡歷，添上自己新增的技能和從業經驗。受新冠肺炎疫情影響，今年年後的招聘季，正出現奇特的「冰火共存」現象。
智聯招聘剛剛發布的《2020年春季中國僱主需求與白領人才供給報告》顯示，2020年春季求職期全國人才求職競爭指數（競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量）為46.3，這意味著在全國範圍內平均每46.3人競爭一個崗位。不過，寧波的白領並不用過於糾結這一數據，我市的求職競爭指數為15.9，可以說是全國範圍內「最容易就業」的城市。
記者從智聯招聘寧波站了解到，儘管受到疫情的衝擊，但寧波企業發布的崗位數依舊基本持平，在今年春招季，寧波企業發布的崗位數為42272個，為去年同期崗位數的95.7%。而在中國寧波人才市場，今年春節後的一個月內，企業發布的崗位數甚至還較去年同期出現了3%的增長。人才市場有關負責人告訴記者，受疫情衝擊，的確有部分企業縮減了招聘計劃，但加快做大做強醫療健康、工業網際網路、「5G+」、數字經濟、智能物流等新興產業的戰略方向及寧波各大工程項目陸續開工的節奏，也讓房地產建築工程開發類、網際網路類行業表現出了火熱的用人態勢。
2月10日開工首日，雙鹿電池的有關負責人就帶著一批崗位招聘需求參加了本年度的網上畢洽會，每年的春招都是這家老牌智造企業的重頭戲，今年同樣如此。招聘方式從「面對面」變成了「屏對屏」，但企業還是一口氣收到了90多份簡歷，並對近50人進行了面試。「往智造的縱深發展，缺不了人才梯隊建設，所以我們每年都會補充大學生作為儲備幹部，夯實企業發展的後勁。」該公司一名負責人這樣告訴記者。
在3月初的一場線下招聘會上，日月重工的行政總監韓松告訴記者，無論什麼時候，優秀人才都是稀缺資源。在現在這個階段，企業更是不會放過任何一個吸引優秀人才的機會。記者注意到，日月重工這次為鑄造高級工程師等一系列崗位開出了20萬元至40萬元的年薪，的確是誠意滿滿。
與此同時，在「金三銀四」這樣一個傳統的跳槽旺季，我市不少求職者的表現也可謂是「冰火兩重天」。之前準備在年後和朋友一起創業的孫先生已經將自己的辭職信放入了粉碎機，他說，目前全球疫情尚未見到拐點，不可預見因素太多，因此家人都勸他「儘量穩一點」，還是安心做好當前的工作。不過，從大數據監測來看，不少白領相較以往更積極地更新了自己的簡歷。《智聯招聘2020年春季白領跳槽指數調研報告》顯示，高達67.35%的白領更新了自己的簡歷，往簡歷上增加了自己學到的新技能和積累的經驗值。「越是這種時候，越需要把自己放出去，及時了解自己在人才市場上的價碼，這也是多給自己上一道保險。」一名求職者這樣告訴記者。在春節過後首月，中國寧波人才市場的網上招聘中，人才端參與度和熱情度也出現明顯提升，網站的人才活躍數、新增及更新簡曆數、簡歷投遞數，比去年同期分別增長45.41%、58.76%、71.87%。
人力資源服務行業相關專家表示，面對今年以來複雜多變的形勢，求職者的確應該比任何時候更注重提升自己的專業素養，掌握更多的職業技能，提高競爭力。對企業而言，也可以在這個人才競爭窪地抄底儲備人才，或可用更低的薪水搶到心儀的人才。