距全縣脫貧還有139天
距與全國同步小康還有502天
康縣堅持把基層黨建與脫貧攻堅深度融合，圍繞「組織、幹部、人才、駐村幫扶、陣地、制度」六個方面施策發力，為全縣如期脫貧摘帽、全面建成小康社會提供了堅強組織保證。
基層組織圍繞脫貧攻堅強堡壘。緊盯整縣脫貧摘帽目標任務，持續開展軟弱渙散黨組織集中整頓，今年排摸確定軟弱渙散基層黨組織42個，預計8月底基本完成整頓任務。全面推進各領域黨支部建設標準化工作，採取「九嚴九抓」工作舉措，著力在工作部署、學習培訓、問題查改、機制保障等方面強化措施、落實責任，創建示範點37個。積極創設工作載體，全力鍛造「心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒」的幹部隊伍和「建設有規劃、落實有隊伍、辦事有資金、工作有幹勁」的基層黨組織「雙四有型」戰鬥堡壘，基層黨組織的組織力、服務力進一步加強，有力推動了脫貧攻堅各項工作任務高效落實。
黨員幹部圍繞脫貧攻堅重擔當。始終把脫貧攻堅作為各級幹部建功立業的主戰場，牢固樹立崇尚實幹、憑實績用幹部的鮮明導向，2016年以來縣委從鄉鎮一線提拔幹部147人，一批表現優秀、實績突出、群眾認可的基層幹部得到了提拔重用。不斷充實鄉村工作力量，三年來縣鄉黨委向脫貧攻堅任務重的鄉鎮分配公務員29名、大學生村官9名，培養村級後備幹部1314人。注重在脫貧攻堅一線培樹先進典型，今年累計培育樹立先進集體28個，優秀個人82名，有效激發了黨員幹部的工作熱情和內生動力。
人才工作圍繞脫貧攻堅育環境。始終堅持黨管人才原則，統籌推進人才隊伍建設，制定出台《關於深化人才發展體制機制改革的實施意見》《隴南市康縣與青島市李滄區扶貧協作人才發展實施方案》等文件，引進教育、衛生等領域緊缺人才62人，培訓農村實用人才1400餘人次，先後組織重點部門骨幹力量300餘人次赴青島參加培訓學習；組織申報實施重點人才項目2個，投入資金115萬元；連續三年投入人才發展資金150萬元，優先保障人才待遇，為全縣脫貧攻堅和經濟社會發展提供了較為充足的人才保障和智力支撐。
駐村幫扶圍繞脫貧攻堅聚合力。先後向145個建檔立卡貧困村和58個非建檔立卡深度貧困村選派到村任職第一書記203人，實現了貧困村全覆蓋；動員組織省市縣610名機關幹部到貧困村開展駐村幫扶工作，組建駐村幫扶工作隊203個，幫助建強基層組織，指導落實扶貧措施；將近年來分配的61名大學生村官全部調整到貧困村任職，並鼓勵和支持領辦、代辦、創辦專業合作社以及開辦網店，多渠道、多途徑帶領群眾脫貧致富，形成了全縣上下合力攻堅的濃厚氛圍。至目前，全縣由村黨組織創辦領辦專業合作社145個，黨員帶頭髮展農家樂和農家客棧317戶、鄉村賓館12家，帶動8800多名貧困人口依託鄉村旅遊實現高質量脫貧。
陣地建設圍繞脫貧攻堅夯基礎。堅持把農村黨群服務中心建設成為村級組織議事決策、政策宣傳、服務群眾、凝聚民心的主陣地,按照「六個中心」功能定位,不斷建立健全「建、管、用」長效機制，充分發揮綜合服務效益。三年來，全縣累計投入黨建經費4600多萬元，在全市率先落實了正常離任村幹部生活補貼制度，新建村級組織活動場所54個、維修或改擴建140多個，為全縣如期脫貧摘帽奠定了堅實基礎
制度機制圍繞脫貧攻堅強保障。堅持把黨建體制機制改革作為全面深化改革的重要內容，以強化落實和解決實際問題為最終目標，探索建立了「黨委統一領導、全縣上下齊抓」的責任落實機制,「發揮優勢、各具特色」的分類指導機制,「多個渠道進水、一個龍頭出水」的資源整合機制,「財政獎補、群眾主體」的激勵保障機制等一系列規範性工作制度機制；研究出台了《關於落實黨建主體責任強化「四個意識」廉潔高效抓好工作落實的九項制度規定》，修訂完善了《關於進一步完善「三重一大」事項決策程序全面落實黨風廉政建設「兩個責任」的規定》等一系列規範性制度規定，不斷督促各級黨組織廉潔高效抓好工作落實，有力保障了脫貧攻堅各項舉措紮實推進。
來源：隴南康縣組工
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監製：齊康慶 審核：馮麗蓉
責編：任志偉 編輯：楊瑩玲