《5天發現你的不可替代性》由Momself創始人崔璀主講，890新商學App聯合出品，包含1套測評、1份千字報告、1套音頻課、2—3場直播、5天社群服務，陪伴你完成一趟尋找優勢之旅，本次開營時間：3月28日—4月1日。
今天的文章，來自課程主理人崔璀的口述。
文 / 崔璀（微信公眾號：吳曉波頻道）
前段時間，我的朋友圈被一句話刷屏了：
毀掉一個人最狠的方式，就是讓她追求完美。
很多人乍一聽，有點懵：你說反了吧，無論職場裡還是生活中，都是越完美越好才對吧？
事實並不是這樣。
仔細觀察就會發現，生活中追求完美的人，常常與自己的「缺陷」作鬥爭，卻沒有自己明顯的優勢，久而久之被埋沒。
創業以來，我結識了各行各業頂尖優秀的人，發現他們並非十項全能，而是把優勢做成王炸，從而備受賞識。
決定一個人發展下限的，是Ta的努力，決定發展上限的，是Ta的「優勢力」。
去年十一國慶節前夕，34歲的閨蜜梅子秒刪了一條朋友圈：
「為什麼追求完美的人，反而越來越累，難道努力也有錯嗎？」
梅子我太了解了，出了名的「拚命三娘」。
文字水平一般，就狂寫狂練，設計審美不行，就惡補PS，策劃、運營她全學了個遍，瘋狂彌補自己的短板。
可令人心疼的是，她並沒因此升職加薪，反而越來越累：工作越做越多，整日裡手忙腳亂。反觀比她年齡更小的同事，卻早早升到了管理層。
安慰了一番，我回梅子一句話：
「過度勤奮，跟懶惰差不多。就算你彌補了所有的劣勢，結果都遠不如別人一個優秀的方案來得乾脆。」
「可我真不知道擅長什麼，感覺自己哪哪都不行！」
看著梅子著急的樣子，我發給她一份自己團隊做的優勢測評問卷，幫她分析了一晚上。
梅子的改變肉眼可見：
利用談判中的「引領力」優勢，提前設計好談判思路，和客戶合作時主導整場談判，讓客戶跟著自己的節奏，拿下了不少訂單；懂得了「能力可視化」，很快就讓領導發現了她的優勢，把公司里的重要項目交到她手上。
甚至連她老公都有點詫異：「以前沒發現你這麼優秀，現在看你渾身都是優點，真是撿到寶了。」
我身邊很多女人，都想從平淡的日子裡解脫出來，活得出彩，卻因為找不到自己的優勢，陷入日復一日的忙碌之中。
雞毛蒜皮一把抓，會把你累得直不起腰，而且值得的事情一件都沒做。
累，不是因為做的事情多，而是因為你做了很多事情，卻沒有成就感。
其實只要你擁有優勢視角，身上的「發光點」就會成倍放大，直到光芒萬丈。
在生活中，我經常聽到有人說：
「我感覺自己什麼都不行，沒能力、沒樣貌、沒背景，一無是處......」
不是的。
優勢不是成功人士的專屬，更不是寫作唱歌彈琴演講這些特長或技能，反而是下意識的，寫在基因里的「本能」，不用做任何練習，就比別人厲害。
人人都有優勢，只不過沒有發現而已：
別人眼中「強勢」的人，經常在團隊中引領力超強；
做事「優柔寡斷」的人，其實是分析力強，謀定而後動；
評價別人「優柔寡斷」的那個人，他的行動力尤為突出；
而擁有了優勢視角，對於團隊管理也更加知人善用。
別人眼中「強勢」的人，經常在團隊中引領力超強；
做事「優柔寡斷」的人，其實是分析力強，謀定而後動；
評價別人「優柔寡斷」的那個人，他的行動力尤為突出；
而擁有了優勢視角，對於團隊管理也更加知人善用。
就拿我自己來說，很多人通過《人生管理術》這門課熟知我，但很多人不知道的是，我曾因「不懂管理」被領導質疑——
「你太不強勢了，管理要一視同仁，不能區別對待，一點管理者的樣子都沒有。」
可結果恰恰相反，正是因為我對員工的「區別對待」，瞄準他們的擅長領域，成為了我做管理者的最大優勢。
同樣的項目，我的團隊不僅能提前完成，而且遇到困難時，大家仍擰成一股繩，各自承擔，不推脫不抱怨。
而我，也利用自己的管理優勢，從一個普通管理者干起，創立了自己的公司Momself。
有很多高管來公司考察時，都和我說：你團隊里的人都從哪挖的？看上去風格迥異，「奇葩」蠻多的，但每個人又都能發揮出自己的獨特的價值。
其實，從來沒有不合適的人，只是沒有把合適的人放到合適的位置上而已。而我只不過是善於運用他們的獨特優勢，發揮出指數級的能量而已。
我的好朋友、國際頂尖的CEO獵頭陳愉老師，曾跟我說過這樣一席話：
我見過那些極其成功的人，大多只有一兩項優勢、強項，在其他領域，他們的表現也相當一般。
唯一不同的是，他們懂得投身到和自身優勢完全匹配的職業中去，成為擅長領域內的超人。
我見過那些極其成功的人，大多只有一兩項優勢、強項，在其他領域，他們的表現也相當一般。
唯一不同的是，他們懂得投身到和自身優勢完全匹配的職業中去，成為擅長領域內的超人。
但遺憾的是，很多人一輩子也不知道自己最大的天賦和潛能是什麼，也沒有機會去施展：
沒優勢：感覺自己這也不行那也不行，沒有能拿得出手的本事；
拿不准：找不到自己的核心優勢，經常被別人的意見左右；
半瓶滿：「樣樣通，樣樣松」，什麼都會一點，就是不知道適合做什麼；
其實挖掘潛在優勢，並沒有想像得那麼難，關鍵是找對方法。
為了幫助更多25歲—40歲的職場人少走彎路，儘快找到自己的優勢賽道，我和我的團隊，花了將近1年的時間，將我12年的管理經驗、創業實踐，聯合專業測評機構，研發了這款5天優勢訓練營，市場價只需要9.9元，包含以下內容：
1套優勢測評+報告
3節可永久回聽的音頻
2—3場優勢測評直播解讀
5天社群服務
點擊按鈕 立即報名
在這個訓練營里，我想做的是：
真正以每個人的天生優勢為突破口；
藉助心理學的手段，利用專業測評定位你的四大優勢，找到你人生的錨點和著力點；
同時以導師授課、案例拆解、導師直播、班主任伴學為支撐點；
助力你發揮自己的優勢，發展出專屬於你的人生成長介面。
我們如何幫你做到？
1.一份專業「優勢測評」，找到你的核心優勢
這個測評基於馬丁·塞利格曼的積極心理學、西方心理學界公認的人格特質模型——FFM人格模型及中國人格結構理論。
測評由Momself聯合專業測評機構，歷時12個月研發。測評研發人員全部來自國內知名高校，樣本覆蓋10000+職場人，集結150個行業上千個崗位。
測試完，你會得到一份幾千字的測評報告。
你的優勢是什麼，具體表現是什麼，有可能遇到的困擾，以及應對建議，清清楚楚。
2.一套音頻課程，教你發揮優勢，避免無效努力
3.每周1—2場直播，導師解讀優勢報告
這份測評解讀報告有幾千字，包括你的優勢圖譜、專屬的行動化建議，這些具體如何解讀，行動化建議如何操作，盲點如何破除，必須要有專業人員的指導。
所以，在5天的社群服務里，還包含1—2場優勢解讀直播，幫助你更好地理解自己的報告，也更好地了解自己。
我想用這種方式，把重要的優勢視角普及給更多的人，幫助更多對自己不夠自信、遭遇職場瓶頸、人生迷茫的人走出困境，做出正確選擇。
如果你期待發現自己的優勢，成為更自信的自己，歡迎你加入這門課。
1套優勢測評+報告
3節可永久回聽的音頻
2—3場優勢測評直播解讀
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學習流程：
報名成功 添加班主任微信 加入社群 等待開營
開課時間：
3月28日—4月1日
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