2023年應屆生平均招聘月薪10342，看到這樣的數據您相信麼？新近發布的《全國高校畢業生就業趨勢與展望2023》報告顯示，2021屆學生崗位平均招聘月薪9292元，2023屆為10342元，三年來上漲1050元。
此數據一出網絡譁然，中新經緯發布的這則消息迅速登上了熱搜。相關媒體也迅速跟進，但是大多對此數據表示了憂慮，譬如紅網就以《"被平均"的數字難掩就業焦慮》為題進行了探討。
實際上呢，這個數據玩了一手李代桃僵，大家只看到招聘月薪，而不是實際到手的薪資，如果兩相對比，就會發現其中薪資會差生巨大的反差。
我們需要明確招聘月薪和實際月薪之間的區別，就知道機構發布這個數據在玩一個噱頭。招聘月薪是指企業在招聘時對求職者開出的月薪標準，是求職者對薪資的期望值；而實際月薪則是指求職者在進入企業後實際獲得的月薪，是真實的薪資水平。
實際月薪會收到個人能力、績效評價、企業福利待遇等因素的影響。甚至有企業故意打壓壓低工資，讓人防不勝防。
像我們不同企業和行業之間的薪資水平會有所不同。有些行業整體薪資水平較高，有些則較低。因此，即使在相同的企業中，不同專業的畢業生所獲得的薪資也會存在差異。其次，企業的福利待遇也是影響實際月薪的重要因素。一些企業除了基本薪資之外，還會為員工提供各種福利待遇，例如年終獎、股份激勵、五險一金等。這些福利待遇的計算方式和金額也會對實際月薪產生影響。
造成這種差異的原因有很多。比如個人能力和績效評價也是決定實際月薪的重要因素。雖然招聘月薪是企業在招聘時對畢業生的承諾，但實際入職後，企業會對員工進行能力和績效評價。甚至實習期通過漲多少工資能不能達到承諾的招聘月薪都是存疑的。
作為即將畢業的學生來說，不能盲目地相信招聘月薪數字所帶來的誘惑，還是需要在求職過程中，關注企業的實際情況，可以找學長問一問相關行業或者這家企業的習慣操作。
筆者觀點：
雖然中新經緯所公布的招聘月薪引起了廣泛關注，但並不能直接將其視為畢業生的實際月薪。事實上，很多畢業生在入職後所獲得的薪資往往會與招聘月薪有所差異，有些甚至差異很大。
作為求職者，需要了解這些因素並理性看待招聘月薪和實際月薪之間的差異，是為了硬剛企業呢？還是先蟄伏學習東西都是需要考量的內容。
但是個人以為本身招聘月薪就是一個比較浮誇的噱頭，在將北上廣深這樣的高薪資作為主體進行平均化的數據，並不是非常值得大家關注的一個類目。
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