—— 誒，你們幾號發工資啊？
—— 5號。
—— 額，為啥我們要到28號才發？！
以上，相信身在職場的你，一定不會陌生。更重要的是：發薪日是每個公司生態的一個縮影，可以由此看出一個公司的好壞。
10號以前
多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企
絕對是良心企業！更有些公司在當月月底就把工資發了，碰到這樣的公司，就趕快入職吧！
對於這類公司，如遇到發薪日與節假日、休息日衝突的時候，一般會提前發放。
過節禮品、微信紅包、加班補助、高溫費、雙休日、法定節假日、帶薪年假、年終獎啥的，統統都會有。還有可能年底雙薪，1～6個月的年終獎一般會在次年初或者當年年底發放。
10～15號
部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司
雙休日、節假日和福利啥的，一般也不會少，不過可能沒有年終獎或是雙休日等等，不過比起那些扛到月底才發工資的公司，也不錯了！
15號以後
多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司
過著996的日子，為了嘛？當然是每月的發薪日。每到發工資的日子，立馬有種「翻身農奴把歌唱」的趕腳，雖然工資餘額只是一串數字在銀行卡過了一下而已：交房租，還信用卡、白條、花唄…… 接下來的日子又得靠拆東牆補西牆。
但，這種類型的企業才不管你啥時候離職，總有工資壓在我手上，看你能上天不？
這類企業多為社會服務業、勞動密集型公司，入職門檻低，工資一般也不高，人員流動性大，估計有個單休就算好的，員工可能都不知道福利是什麼東東。
被拖欠工資，怎麼辦？
正常情況下，企業需要按月支付工資，不得拖欠，但是如果遇到特殊情況，比如用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，按照規定，應當向勞動者說明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位發放其工資。注意要保留考勤的記錄，以及相關的社保的證明和工資流水。
不過，即使發薪日就是還款日，但這個美好的日子還是值得每個職場人期待的！
所以，說了這麼多，你們公司什麼時候發薪呢？
文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-cn/5c3d938ea7918130551e7bee36b71f5e.html