新年伊始，不少高管開始向企業提出離職，悄悄地加入新的公司，開始新的工作。
但這兩天老王經歷了1個案例，覺得有必要拿出來跟大家聊一聊，以防再有高管進坑。
案例1：某市的一家企業去年招聘一位銷售VP，年薪80萬，但工資發放的標準很有趣。這位VP的薪酬發放標準為：
基本工資月薪3萬，共36萬，是通過公司帳號發放的。其他44萬是通過老闆私人帳號發放。雙方約定試用期為6個月。
但由於這位VP入職不到半年，發現公司在面試期間約定的內容和實際情況完全不同。於是就有離職的打算，再加上獵頭的挖獵，最後選擇了春節後離職。
這位VP在向老闆提出離職時，老闆很生氣，當面叫來HRD與這位VP談離職的事情，自己則不再參與。
最後，HRD多次協商的結果是：離職可以，但需要退還通過老闆私人帳號發放的18.3萬費用。
這個協商結果，讓這位銷售VP大吃一驚，認為企業做法不合法、也不合理。為了更好地保護自己的利益，這位VP諮詢了律師，律師看完他的老闆給這位銷售VP轉款的記錄後，告知這位銷售VP需要退還已發放的錢。
有些管理人員可能會疑惑這到底是為什麼？
原因很簡單：個人沒有權力給員工支付工資，個人向員工轉款，那麼就需要員工退還給支付方。這屬於借款行為。
看到這個案例，如果你是這位VP ，你會怎麼想怎麼做呢？
老王認為，對職場人來說，先學會保護自己，才能更好地發展。如何保護自己呢？就是把所有的事情都合法。只有合法，你才能保護自己。如果公司的行為導致你的結果不合法，你就很難做到保護自己，或者說很容易掉進事先為你挖好的坑裡。
就像這位銷售VP一樣，雖然是VP，但由於事先沒有想過還有這樣的「坑人」操作，就同意了企業的要求。
如何才能做到合法呢？老王建議：
1、所有的話都可以拿到桌面上、所有的事情都可以做到有記錄。人在職場，想說的每一句話、每一次發的任何一封郵件，都要做到可以公開讓人看，而不是僅僅只限兩個人知道。不然，你就自己掉進自己挖的坑裡面。
2、凡是錢的問題，都必須有對應的流程和相關人員蓋章簽字才行。但務必做到，不該自己拿的錢，千萬不要拿。你一旦拿了，就是自己給自己挖坑。對職場人來說，在公司有兩個最重要的事不能碰：錢和老闆身邊的女人。這兩點，你千萬不要動，動了，就可能掉進坑裡面。
3、凡是轉帳，都需要從公司帳號轉帳，千萬不要想著避稅而自己給自己挖坑。老王認為，作為公民就應該合理納稅，千萬不要因為避稅變成被稅務局嚴打的對象。不然，你不僅會進入稅務黑名單，還需要補繳高額的費用。
不過，老王認為，大多數公司都是好的，但畢竟林子太大了，什麼鳥都會有的。為了更好地保護自己，請自己先遵守法律，做到合法，才能要求別人合法。
寫在最後
好了，今天的文章就用網上的一句名言做結尾：失去信用等於碎了的鏡子，不可能修復。