第3403期文化產業評論
轉眼就到了歲末年關！孩子們期待過年的紅包，職場「打工人」當然期待「年終獎」啦！話說，你可知「年終獎」的由來否？從中國古代的「臘賜」濫觴、西方「年終獎」由慣例轉為制度的演變，到民國時期「年終獎」的百態變化，再到新中國「年終獎」的消失和復興……跟隨行文，一起來追根溯源，探尋「年終獎」的前世今生……
作者 |徐飛
編審 | 盧敏（三川匯文旅體研究院助理研究員）
編輯| 半島
來源| 國家人文歷史
正文共3138字 | 預計閱讀時間9分鐘
年關將近，熬了一年的職場人難掩心中的小激動，因為，有一個叫「年終獎」的存在，或許是對這一年辛勞工作的最好的安慰。
得到年終獎很快樂。來源/電視劇《歡樂頌》片段
那麼，年終獎是古已有之的傳統嗎？今天我們就來談談年終獎的變遷史。
「年終獎」起源
在我國古代，有一種 類似「年終獎」的傳統存在。
東漢時期，皇帝很給文武百官發「年終獎」。因為是寒冬臘月，所以當時叫 「臘賜」。臘月在東漢節日中的地位，不亞於春節。「臘賜」發的既有錢，也有實物，根據《漢官儀》記載，大將軍和三公都能得到錢20萬、牛肉200斤、粳米200斛，這相當於他們一年的薪水。但不是所有人都能享受這樣的優厚獎金，而是按照官階逐次減少，特進和侯是15萬，卿10萬，校尉5萬，尚書3萬，侍中、將、大夫各2萬，千石、六百石各7000，虎賁郎、羽林郎3000。
此後，中國曆朝歷代的朝廷一般都會給官員發臘賜，只是有的皇帝比較小氣，給得少；有的皇帝比較大方，給得多。
漢畫像石宴飲六博圖。攝影/秋影隨風，來源/圖蟲創意
另外， 商品經濟發達的時代，老百姓也有可能得到「年終獎」。例如北宋時期，地主和掌柜在年底給僕役、夥計一些賞錢或者禮物。 不過，以上這些都跟現代年終獎不是一回事。現代意義上的年終獎，其實是企業年終獎。而它的起源，要等到工業革命一百多年後了。
1840年，美國鐵路公司成為公認的第一家現代企業。所謂現代企業制度，就是經理式企業的公司制度，其基本特徵是股權高度分散、所有權與控制權明顯分離，經理負責實際管理的體制。
1902年聖誕節，美國頂級投行摩根大通給每位員工額外發了一份全年工資，作為員工一年辛勤工作的獎勵。這是一個破天荒的舉動，當時西方國家的企業在聖誕節時只會給員工送火雞、手錶之類的廉價禮物，員工食之無味，棄之可惜，權當是一份心理安慰。
摩根大通的這個舉動，讓它成為當時金融行業人才心中必去的「大廠」，這就使得越來越多的企業去跟進，都給員工發一筆年終獎。久而久之，企業給員工發年終獎就成了人們心中約定俗成的慣例，並且有管理學家為其背書。
美國心理學家兼管理學家弗雷德里克·赫茨伯格提出激勵——保健理論，認為個人對工作的態度在很大態度上決定著任務的成敗。影響員工工作態度的因素可分為保健因素和激勵因素，保健因素可以消除不滿意，激勵因素可以更好地驅動員工積極上進、任勞任怨。年終獎就屬於激勵因素，能增強員工的幸福感，讓員工更賣力地工作。
弗雷德里克·赫茨伯格。來源/猶他大學照片檔案館官網
到了50年代，美國一家名叫Niles-Bement-Pond的公司決定減少聖誕節獎金的開支，這讓員工憤憤不平，把這事通過工會上訴到聯邦勞工關係委員會。委員會站在工會一邊，裁定年終獎不是想發就發，想不發不就不發的「禮物」，而是勞動者理應得到的薪水。
就這樣， 年終獎從一個約定俗成的慣例，成為有法理依據的制度。
民國時期的年終獎
民國時期，部分企業也會給員工發放年終獎。例如鐵路管理部門規定，員工只要恪盡職守，並服務一定年限，就可以拿到年終獎，「大抵服務滿六個月者給予全份，滿三個月者半份，未滿三個月及曾受懲戒處分者免給。但因歷年習慣，無論行車進款有無餘利，每年年終獎金均須付給，無款發付時竟須歸入欠薪之內，或發支付劵暫替。各路所發數目各不相同，歷年亦有出入」。《鐵路員工服務條例》也規定鐵路營業額要拿出一部分作為員工的年終獎，並且發放金額要上報鐵路局審核。
民國時期的鐵路工人。來源/中國第二歷史檔案館，檢索自中華數字書苑資料庫
其他的民族企業和外資企業也發年終獎，20世紀20-30年代，無錫的一些工廠規定，每年臘月要給工人發放額外一個月的工資。上海的一些工廠也制定了年賞制度，根據職務高低，年底發給員工上百或幾塊大洋。
此外， 大戶人家的傭人、商鋪作坊的學徒，也會在年底收到一筆年終獎。這筆年終獎可能金額不高，但是足以讓薪資微薄的傭人、學徒過一個還算體面的新年。以魯迅家為例，每年元旦，老太太都會給女傭人們三塊大洋的「年節錢」，到了農曆春節，傭人們給老太太磕頭拜年，老太太還會再給五塊大洋的壓歲錢。魯迅有一次上海回北京探親，又額外給了傭人們九塊大洋的「年終獎」。
當時也有老闆認識到，年終獎不僅僅是激勵員工工作的手段，更是防止員工跳槽的手段。馮玉祥主政河南開封時，開封火車站附近有一個綢緞莊，老闆姓馬，十分會算計，人稱「馬三賴」：賴貨款、賴工資、賴年終獎。他家的年終獎，每三年才結算髮一次，而且發放日都是正月春節假期過完的上班第一天。馬老闆的如意算盤是，夥計們不會捨得三年的年終獎去跳槽，而且他們拿到錢，也會繼續做下去，畢竟年後再找新工作並不容易。
民國銀元。攝影/童東升，來源/圖蟲創意
「馬三賴」雖然賴，但好歹每三年還是會給夥計們發年終獎，而有些工廠企業比「馬三賴」還要賴。為此，1946年，國民政府上海市社會局制訂了年終獎制度，規定企業經營原則上年底要給員工發一個月的年終獎，例如棉紡織業工人，可以以40天、50天和60天三個等級拿到年終獎。
這是國民政府以政府名義規定的制度，但很多工廠企業不按原則辦事。加上常年戰爭，社會經濟蕭條，絕大多數企業效益不好，很多絲織業、郵政業、船舶業企業經常不給員工發年終獎。工人們無奈之下，只得屢屢罷工抗議。1948年，上海工商界還聯合成立了「年獎問題處委會」，專門負責調解協商各工廠的年終獎金髮放問題。
1949年，頒布《公務員俸給法》，規定公務員的年終獎每兩年晉升一級。不過，由於國民政府濫發紙幣，導致了嚴重的通貨膨脹，法幣已完全失去購買力，公務員拿到再多的年終獎又有何意義呢？
新中國的年終獎
中華人民共和國成立後的1950年,《光明日報》把年終獎定性為「封建剝削制度下的變相工資」，1951年，中央財政經濟委員會判定年終獎是一種 「不完全合理的津貼制度」。
1954年，社會主義改造完成後，所有制發生了巨大變化。以前，年終獎是「羊毛出在羊身上」，現在工人階級已經成為國家的主人，也是工廠企業的主人，不存在剝削關係了。在公有制條件下，社會福利產品也應該為人民群眾共同擁有。那麼，年終獎自然就沒有再發的必要了。
另外，新中國國營企業實行按勞分配製度，這也使得民國時期的年終獎制度無法與之兼容。民國時期，由於沒有成熟的績效考核機制，工廠企業的管理者在發年終獎時只得忽略員工的能力與貢獻大小，而是機械地按照員工的職位等級給出相應的金額。這就導致勤勤懇懇工作的人跟整天上班摸魚的人，得到的年終獎是一樣的，這既不公平，也會在一定程度上打擊員工的工作積極性。
對於國營企業的工人、國家機關的公務員來說，雖然沒有年終獎，但是他們的生活質量並沒有受到影響。1956年前後，國家統籌建立了整套工人福利制度，為工人落實勞動保險、興建職工宿舍、提高醫療條件、上下班交通補貼、幼兒入托、食堂、產假、家庭生活困難補助等等。到了年末，工廠企業也會象徵性地給員工一些福利，比如大塊的凍帶魚、凍肉、自行車票、縫紉機票等等。
這套工人福利生活照顧到工人家庭生活的方方面面，所以年終獎暫時退出了歷史舞台。
舊時票據。來源/電視劇《金婚》截圖
至於在國營企業和國家機關工作以外的人員，國家通過「民政福利」的方式實行保障，在農村則實行「五保」制度。當然，這兩類人群的福利遠遠不如工人和公務員。
改革開放後，中國的所有制向著公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度變化，年終獎制度也隨之復興。中國人民大學勞動人事學院教授易定紅在解釋《勞動法》中說，年終獎是工資的一部分，具體發放情況與薪酬制度有關。比如國企的獎金一般與績效和崗位級別掛鉤，相對比較固定；上市公司薪酬制度完善，獎金髮放與經營狀況密切相關，效益好的時候，年終獎自然高。一些中小民營企業或創業公司的獎金髮不發，發多少要看情況。
來源/電視劇《歡樂頌》片段
這兩年，受疫情的影響，很多企事業單位的經濟效益並不好，難免會讓年終獎打折扣。不管怎樣，還是希望大家都能夠在今年拿到比較滿意的年終獎，過一個快樂的新年。
結語
年終獎說到底也是身外之物，在日新月異的大時代中，精神富足才是永恆的。
從遙遠的臘賜，到現代年終獎，我們經歷的每一件有關衣食住行的事情，從能在歷史上有跡可循。代代相傳下來的傳統文化記憶，共同塑造了今天的中國。
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