一些用人單位在員工任用、員工待遇方面存在的痼疾由來已久。雖然國家一直在呼籲要保障勞動者的合法權益，但是，由於有關部門問責缺位、一些單位內部整頓困難，企業無視勞動法，侵犯勞工合法權益的現象依然存在，如要求入職女員工簽訂計劃懷孕協議、鼓勵員工無償加班等等。
近期，一位網友就發帖闡述了自己合法權益受到侵害的事。這位網友是雲南安通實業公司的一名員工，他反映稱，自己作為經常接觸危化品的一線員工，卻從未享受過勞動法規定的按期體檢待遇。入職兩年，也從未獲得過勞動法規定的年休假。
收到留言後，雲南省人力資源和社會保障廳針對網友反映的情況進行了調查。原來，因為該單位面臨體制改革，所以出現了人員管理混亂等難題。雲南省人力資源和社會保障廳責令該單位馬上整改違法行為，該單位已於7月1日起，分批次進行體檢，並承諾會按國家規定落實職工帶薪年休假制度。
網友留言：
我是雲南某公司的一名普通員工，入職兩年，簽訂了正式的勞動合同，不過公司未按雙方簽訂的勞動合同條款履行，致使員工的合法權益受到侵害：
1、根據勞動法的規定，我們一線員工所從事的工作（經常接觸危化品）屬於對身體健康有害的工作，公司應定期對員工進行體檢，但是我工作了兩年，除了入職體檢後就再沒聽過公司為員工進行體檢一說，當初勞動合同上明明寫清楚這個規定，可是公司從未履行過！
2、對正式入職滿一年但不到十年的員工，按勞動法的規定享有年休假，可是我工作了兩年，從來沒有享受過一天的公休假！
望相關部門和領導能幫我們協調解決，保障我們普通員工的合法權益！
官方回覆：
您通過人民網地方領導留言板給成發省長的留言收悉，雲南省人力資源和社會保障廳高度重視，現將有關情況回復如下：
經調查，雲南安通實業公司屬於雲南省道路交通安全協會下屬單位，由於該單位面臨體制改革，人員管理混亂，困難、問題較多，一時難以理順。
經對該單位相關人員進行法律法規宣傳教育，並對其違法行為進行責令整改。目前，該單位已於7月1日起，分批次組織職工進行體檢，並承諾今後一定安排員工定期體檢。並認真學習勞動保障相關法律法規，按國家規定落實職工帶薪年休假制度。屬地勞動保障監察機構將對該單位貫徹落實勞動保障法律法規情況進行監督。
無視員工權益的企業行之不遠，維護勞動者的合法權益，需要企業增強法律意識，更需要監管部門加大對違法單位的懲罰力度，提高違法成本，讓每位勞動者的合法權益都能得到切實保障。
責編：程興旻 劉文斌（實習生）
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