這三件事，寧願得罪同事也別做，別輕易當出頭鳥，很厚黑，很現實。
前兩天有一個朋友打電話給我，他說最近領導對他好像有意見，冷嘲熱諷，故意穿小鞋，問我該怎麼辦。
我問他：「想一想你可能做錯了什麼？」
他說猜想可能是因為前段時間大家工作太辛苦，加了好幾天的班，於是大家就一起跟老闆要一些加班津貼。
由於他平時深得領導信任，於是帶頭說，現在感覺被針對了。
的確，有時候討好了同事，得罪了領導，
有時候討好了領導，得罪了同事，
這兩者之間如果非要選的話，我們寧願應該選得罪同事，也不要得罪領導。
即使和領導關係再好，這三件事情也要少做。
第一，少替同事求情。
電視劇里我們經常可以看到大臣或者妃嬪經常在皇帝面前求情，但也要
該求情的求，不該求的別輕易出頭。
在職場上也是如此，領導一旦對一個人發出懲罰，或者是有意見，也一定是有原因的，
你不分青紅皂白地為同事為他人求情，這就是殺領導的威風，駁他的面子，
究竟怎麼管理員工，領導有自己的想法，他有自己的主張，並不希望受到別人的干擾。
況且你替別人求情，在老闆看來不一定是團結友愛，而是拉幫結派，
領導最討厭的就是下屬拉幫結派。
所以求情，不僅沒用，還連帶著把自己拉下了水。
第二，領導私下透露的消息別聲張。
小勇深得領導信任，很多事情領導都會找小勇來聊。
這一次，領導想要年後給員工加一些生活補貼，於是找小勇來了解工作和生活的狀況，
結果剛出辦公室，小勇就忍不住和身邊的同事分享公司可能會加生活補貼的好消息，
但最後，公司高層商量以後並沒有決定增加生活補貼，搞得員工怨聲載道，忿忿不平。
領導自然知道是小勇透露的消息，大為不滿，找個理由就把小勇打發到邊緣工作崗位了。
管住嘴，肚子裡裝不下事兒，很容易吃虧。
第三，當著領導的面為大家謀福利。
很多職場老員工自己不好意思謀福利，於是就藉助人多的場合來為大家謀福利，
同事自然是高興，大把領導陷入了兩難的境地，騎虎難下，非常尷尬。
領導當面不能說什麼，甚至只能妥協，但是在心裡會記恨這個帶頭挑事的人，
心裡的小本本上早就給他記上一筆，日後再算帳。
所以如果真的想謀什麼福利，不如在私下和領導說，
這樣成了最好，不成也不難看，不要在人多勢眾的時候為大家謀福利，這很讓人反感。
俗話說：槍打出頭鳥，該出頭的時候出頭，不該出頭的時候，
不要傻愣愣地自己一個人往前沖。