用人單位越來越重視應聘者的適應能力，這一能力稱之為「適商」（AQ），與智商、情商一樣，都是面試中的考察要素，即面對變化，你應該怎樣應對？以往，針對適商的考察多針對管理人員，但近兩年這一考察方式也逐漸用於應屆生面試，有專家表示這反映出當下用人單位的內、外環境變化加快，未來不確定性正在加強。面對一位「適商」高的求職者，HR通常會眼前一亮，因為一個人適應能力強，通常意味這個人「能幹」——不但工作能很快上手，而且這個人通常智商和情商也不會低；不但善於業務整合，而且協調、溝通能力也超強。
那麼，如何考察一個人的「適商」呢？
HR通常會用「如果XX變化了，你會怎麼樣？」的句式發問，例如，「如果你所在部門明年的銷售額突然下跌了90%，你會如何應對？」他們一般會為你假設將來，而不是根據你過去的表現推斷，這一點與行為面試截然不同。
其次，會考察應聘者的好奇心和執行力。你是否對未來行業前景充滿好奇並願意學習和探究，決定了你「適商」的高低。
第三，主觀印象。應聘者在面試中所表現出來的反應、隨機應變、認知等諸多能力是你「適商」的外在表現，HR自然心中有數。
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