在職場中工作多年，每個人都會在自己從事的行業中積累一定的人脈關係，或者從業經驗。對於一個職場人士來說，這些都是非常寶貴的財富。不管你是跳槽，還是輪崗，這些都會是你的加分項。
可是，不知道大家有沒有過這種經歷。之前從事的行業，或者任職的公司，因為某種原因自己選擇了離開。
然後到了新公司，準備好好發展。自己也在不斷的以空杯心態再努力。時間不久，自己尚未出師。這個時候，你的前單位，或者前行業，有老闆主動打過電話來，高薪挖你。不管是職務，還是薪資，都比你在之前的行業要高一個檔次。
這個時候，你會怎麼辦？比較糾結的問題。
在這裡，跟你分享下需要考慮的幾個方面
前行業有人高薪挖你，可你已經在新行業工作了，該怎麼辦？
當初自己為什麼選擇離開
在一個行業中工作多年，積累了很多資源。如果輕易割捨掉，從新在新的行業中開闢一番事業，其實是很難的。可你當初既然都有了這麼大的勇氣，想必更是經歷了很多的思想鬥爭。
當初的你，為什麼會選擇離開。時過境遷，當面對重回的誘惑時，更要不忘初心，權衡利弊。
1.行業發展問題：比如說你從事的行業是傳統行業，夕陽行業，現在跳槽到了一個朝陽行業，前段的科技行業，那麼我不建議你回去；
2.崗位問題：如果你之前從事的是低崗位價值的工作，邊緣部門的邊緣人物，現在跳槽到一個公司的核心崗位，那麼我不建議你回去；
3.職務問題：如果你現在從事的是管理崗位，雖然再回去也依然是管理崗，那麼我仍然不建議你回去，管理層，更要有對企業的忠誠；
前行業有人高薪挖你，可你已經在新行業工作了，該怎麼辦？
初進在新公司，你的核心工作是什麼
在任何一個行業，公司，都不會養閒人。你要做的是，為企業創造價值，創造利潤。很多人說，老師，我是小白，剛剛步入這個行業，那該怎麼辦？
那麼，你至少要在努力為公司創造利潤的路上！
很多公司，是會給新員工培養的時間與機會的。這段時間，往往沒有什麼考核的壓力。但是，切莫因為沒有壓力，就失去了上進的動力。
自己值錢了，才能為企業創造利潤，也更能給自己帶來豐富的物質回報及精神回報。
很多人喜歡自己去創業，其實，在公司給與的平台上努力提升自己，在公司的平台上發光發熱，不更是一種低成本的創業嘛？
前行業有人高薪挖你，可你已經在新行業工作了，該怎麼辦？
換了行業，不換的是自己的價值
雖然是新的行業，但是依然不能讓自己的價值貶值。不僅如此，更要使自己升值。
1從宏觀上了解這個行業的定位，發展方向，最好跟的上國家的大勢；
2從公司的定位上，了解公司所處的行業地位，優點跟缺點，記得揚長避短；
3結合自己的部門，崗位，進行融合。思考如何實現自己的價值最大化；
4思想有了轉變，大致方向有了，接下來就是堅持行動了。
知道不難，知行合一卻很難。
我們常說的，大道理都懂，小情緒難以自控就是這個意思。
所以，如果真的很難堅持，那就給自己定個可視化的小目標吧。