HR 如何用好人才測評系統？
人才測評已經廣泛應用在企業招聘、人才選拔，人才盤點，崗位晉升，績效考評等領域，幫助HR提升人力資源管理效率，更好的發掘人才優勢，在教育培訓方面，人才測評系統還可以用於分析學員的職業規劃，高考志願填報，職業培訓等。
經常有人問我如何選擇測評量表，一方面需要分析測評的目的，希望達到什麼效果，另一方面就是測評量表的信效度。兩個方面的結合，即可確定如何實施一次人才測評。
不同的測評量表，其理論基礎不同，但是對於知名成熟的標準量表來說，信效度都是較高的，也是經過無數數據驗證的。切莫自己在網上下載試題，拼湊試題，這樣的測試效度是難以保障的。
HR，識人用人，做新時代的伯樂。
在線人才測評系統：https://www.zxgj.cn/tuance
HR，如何選擇人才測評量表？
人才測評通常包含有：認知能力測驗、職業性格測試和心理健康測試這幾個部分。
認知能力測驗： 主要用於識別測試人的認知能力、比如數理關係，邏輯推理，思維能力，閱讀理解等。
職業性格測試： 主要用於做人崗適配，比較典型的測評量表有： 大五人格、卡特爾16pf，青年人格、MBTI，九型人格，DISC，艾森克等等...用於分析測試人的性格特徵，發現其優勢潛能，分析人和崗位的對應關係。
職業性格測試： https://www.xmcs.cn/d/zhiye
心理健康測試： https://www.xmcs.cn/z/xinli
心理健康測試： 心理健康越來越受重視，誰也不想在企業內部埋下一個不定時炸彈，而普遍存在的抑鬱焦慮，性格怪異，孤僻...也是我們最需要排查的。 不僅僅是入職需要做這方面的測評，企業內部團隊也需要定期測評，排除風險。 可以用於做心理健康測評的量表主要有： scl-90 (初級） 艾森克人格、mmpi明尼蘇達多項人格測驗、PDQ-4+人格障礙量表.....
SaaS人才測評：https://www.xmcs.cn/qy
藉助在線人才測評，可以快速搭建企業個性化人才測評系統。
HR，人才測評系統的使用流程
在線人才測評系統，由測評管理員發起和創建，將測試的連結（或者是二維碼）和測試密碼，發送給測試人，可以通過郵件，簡訊，微信等方式通知測試人。
受測人用測試密碼登錄到測評系統中，開始做測試，做完後測評管理員就可以管理所有人的測評報告，通過對測評報告的分析來做進一步的決策。
以上是人才測評過程的簡單描述，當然人才盤點，教育培訓、團隊建設等應用場景，和這個也是一樣的。測試人登錄介面一般是可以自行設置的，比如設置自己企業的logo，和相關的文字說明，測試人在整個操作過程中，和在招聘企業的官網上操作是一致的。
人才測評可以極大的提高HR的工作效率，或者是對團隊組建，崗位晉升，教育平培訓都有極大的幫助。是HR和團隊管理者必須要掌握的武器。