這三種奇葩老闆

原標題：這三種奇葩老闆

許多職場朋友都希望能跟隨一個最優的老闆，能確保自己穩定工作之餘，做出成績能被認可並被給予相應的獎賞。倘若千里馬沒有遇到伯樂，那麼千里馬將碌碌無為並永無出頭日。跟對老闆，能讓你少走彎路，職業生涯也會有很好的發展。但有的員工比較不幸，他們會碰到這幾種奇葩老闆，儘早離開為妙。

1、扣工資、拖欠工資

現在很多年輕人都流行提前消費，甚至背負著車貸房貸，金錢上亞歷山大。一個月下來勤勤懇懇加班，盡心盡力完成工作，熬到發工資的日子是最舒心的。但有的奇葩老闆老能想出一些奇奇怪怪的制度，花式扣員工工資，有的甚至以公司效益不好等理由來拖欠工資，這種老闆是最噁心的。如果遇到這種，要採取適當手段維護自己的權益，早走為妙！

2、不願重要能力強的員工

某些公司總有那麼一群能力強的員工，偏偏不能得到重要。這種奇葩老闆器重那些辦事能力一般，但會說花言巧語的員工，因為他們能把老闆哄得開心。相反能力強的員工，專心專研工作，也不會對老闆阿諛奉承，導致不能得到重用。這種老闆沒有了解過公司核心員工，更偏向於別人說的話語。能力強的員工換個更優的環境更適合自身發展。

3、情緒管理差

有的老闆天天當著眾多員工面，公開責備員工，為難員工。他們自認為是樹立威信、殺雞儆猴，時間一長，每個員工都會聽話工作。然而往往起的是反作用，好比你家孩子學習成績不如其他人，你天天責備他，長期以往孩子的成績沒提升，反而會更加叛逆。人誰無錯，關鍵是犯錯後如何解決問題並杜絕再次發生，對待犯錯的員工，適當的責備並給台階下，更能收買人心。情緒管理極差的老闆，能管理好公司也是天荒夜談。