每個公司都有規章制度，上班不許遲到，吃飯規定時間，上廁所規定時間，不許玩手機等等……
這些規章制度方便老闆對員工進行管理，他們當然希望員工能夠在工作的過程中做到不摸魚，全心全意投入工作，更高更效率的完成任務。
但是每個人都有正常的生理需求，生病感冒，胃不舒服，拉肚子都是常態。對於女孩子來說，還有一件痛苦的事那就是生理期。
作為女孩子都知道，經期前幾天量比較多，容易漏，需要頻繁更換姨媽巾保持乾淨清爽，不更換一直悶著容易滋生細菌導致炎症。
所以女孩子也很困擾，在工作的時候不舒服就要去廁所方便一下，但是時間一久，老闆會反感這樣的行為，認為員工就是單純的想摸魚。
近日，廣州的一女子林女士發文表示，自己因為生理期多次上廁所，在即將轉正的時候被公司辭退，並且拒絕賠償。
根據李女士提供的微信聊天記錄顯示，該領導說在工作中經常找不到林女士，直播開始的時候打不通電話，還被其他部門投訴了。
但林女士給出的解釋是，因為處於生理期，需要頻繁更換衛生巾。總共去了廁所兩三次，同時作為文案策劃並沒有耽誤直播拍攝工作，這些內容和自己本身也不衝突，拍攝方面的工作與自己無關。
領導對此並不領情，只是稱李女士的身體狀況，並不適合公司，而且公司已經決定將她辭退了。
林女士，隨即變收到了一份終止使用通知書。但還有兩天林女士就可以轉正了，提前被以這種理由辭退，明顯就是騙試用期。她透露，公司兩個品牌進行合併，所以才找上廁所過多這種藉口辭退她。
林女士認為公司屬於違法辭退，要求公司賠償。但是公司所在負責人表示，有訴求可以去申請勞動仲裁，林女士不符合品牌要求。
網友評論
有網友表示，直接仲裁你穩贏了！絕了，上廁所都能成為辭退理由，想要裁人可以直接說啊，非要找一堆理由說是員工的錯。
也有網友說就算不來大姨媽一天上五六次廁所也是正常的，更別說來，大姨媽要在外面走來走去了，本身就熱，還換姨媽巾。
還有網友說現在公司上廁所次數多都是醉了嗎？那我這老阿姨一天喝水多跑廁所都不用出門了。
小編有話說
現在公司辭退員工的理由也千奇百怪，如果該員工是因為工作做的不夠好，公司考核不過關，不能很好地完成公司布置的任務，那把這名員工裁掉也無可厚非。
但只是因為來姨媽期間頻繁上廁所而被辭退，的確屬於違法，辭退行為應當賠償。
可以理解，在工作崗位上，每個老闆都希望自己的員工能夠恪盡職守，從不摸魚，把自己工作做好的同時還能夠完成其他任務。
但是每個人都有正常的生理需求，還有兩天就轉正了就辭退員工，屬實說不過去，如果因為工作態度問題或者是耽誤拍攝，那這名女子卻是有錯在先，但是作為文案策劃拍攝和跟拍這方面，就不是他的本職工作，去上幾趟廁所也很正常。
希望這個公司能夠給林女士一個說法，林女士積極維護自己的權利也是正確的！