扣除五險一金之後，自己到手的工資只有3000塊錢，這樣的人多不多？我們值得幹下去嗎？這份工作。在扣除五險一金之後，自己到手的工資只有3000多元，那麼也就說明你扣除五險一金之前，自己的工資待遇可能至少會達到4000元以上甚至更高的水平。
而且你個人如果承擔五險一金，1000多塊錢的交費，那麼你所對應的企業單位至少應該承擔翻倍的一個費用，因為本身個人所承擔社保待遇的繳費水平和比例，大概僅僅只有1/3，所以剩餘的2/3都是由企業單位來進行承擔的，所以說個人承擔1000塊錢，那麼企業單位就應該承擔2000塊錢的費用。這樣的話，那麼我們作為企業單位來講，用工成本應該來講就會達到6000塊錢左右，因為本身五險一金的待遇大概至少占了一半。
擁有這個五險一金和沒有擁有五險一金是很重要的一個區別，這個五險一金當中，一般情況下住房公積金的占比相對來說是比較大的，很多企業單位實際上還沒有住房公積金呢，因為本身住房公積金不屬於法定的責任和義務，它沒有明確的寫入到勞動合同法中，也沒有明確的寫入到社會保險法中，所以說很多企業尤其是一些民營企業，私營企業，或者說是一些中小型企業創業型企業，它都不會給自己的員工繳納住房公積金。
那麼很顯而易見了。擁有住房公積金的待遇，並不是你隨便找一家工作單位就會擁有的，所以說自己擁有五險一金，那麼是非常難得的一件事情，至少住房公積金是非常難得的。所以我們更多的是應該珍惜這份工作，因為畢竟在工作單位工作都是不容易的，而且找工作並不一定能夠找到如此合適的工作，對於更換工作單位來講，那麼對於你個人和工作單位都是一種雙輸的選擇，是不值得的，除非你有更好的地方，更好的去處，那麼更高的工資待遇，那麼我認為換工作它是有必要和值得的，除此之外我覺得是沒有必要來換工作的。
那麼我們怎麼樣能夠提高自己的工資水平收入呢？我相信只有提高自己的工作技能，提高自己的工作崗位，也就是說你的工作崗位工作職務發生一個切實的變化，那麼當你提到一個領導性的工作崗位上，你當了一些班長組長隊長或者是生產廠長等等之類的，那麼這種情況下，可能你自己的收入待遇遠遠要比現在的水平要高，所以我更多的我們去想的應該是要沉澱自己怎麼樣能夠讓自己翅膀長得更硬，那麼這樣的話才會飛得更高才會走得更遠，對自己將來的職業規劃道路，才會起到一個決定性的作用。
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