在職場上要不要強勢一些，強勢的職場人，最後都混得怎麼樣了？

原標題：在職場上要不要強勢一些，強勢的職場人，最後都混得怎麼樣了？

強勢的職場人到底受不受歡迎？小枝職場認為，只要搞清楚了，什麼樣的強勢是別人可以接受的，什麼樣的強勢是別人最討厭的，就不會再對強勢這個詞有片面的認識了。

在職場上要不要強勢一些，強勢的職場人，最後都混得怎麼樣了？

其實在職場上也會遇到很多強勢的人，職場上人的強勢分二種：

一是：真正有能力、有實力的人都比較務實，更注重效率。他們有自己的想法，主見、對策、執行步驟，你只要能理解能支持就好。

舉個例子：我們公司的HR招人非常的嚴苛，他制定的招人標準只可以超越，絕對不能將就。

有次銷售部門要招一個文員，經理說只要會基本的辦公軟體，聽話不拖沓就行。而HR制定出來的標準卻是：

1、身高165CM以上、陽光自信大氣、走路或坐姿要抬頭挺胸、既要能駕馭職業裝、又能駕馭休閒裝，不論哪種著裝，都能讓你在人群中閃亮；

2、懂喝茶、會傾聽、能快准狠的抓住每次的談話核心要點、英語能流利的聽讀寫、字跡漂亮；

3、愛花錢且缺錢、只靠自己雙手掙錢給自己花的人；能理解加班、理解競爭、理解委屈、理解磨合；

4、不追星、不追劇、只追工作目標和夢想，有野心、有執行、並真正願意拿出實際行動的人；

這份崗位要求一出，業務部就炸鍋了，大家都說不可能招到這樣的人。而HR的觀點卻是，這樣的人懇定有，但他們的要求也是非常的高。只有對自己要求標準很高的人，才真正懂得自己要什麼，更講規則，講責任，更有底線。這樣的人不浪費時間，很注重效率，看似前期的時間和精力，甚至薪質福利都花的很多，可這樣的人用起來很便宜。

想長期持續發展的公司，在用人這塊上一定要謹記：務實、能力、效率、敢拼、敢闖、敢善始善終、敢負責的人。

在職場上要不要強勢一些，強勢的職場人，最後都混得怎麼樣了？

二是：性格好鬥，或者公司有背景有後台的欺軟怕硬。

1、初入職場，水深水淺都是未知，先摸清楚那種很拽、很強勢、耀武揚威的老員工是因為自己能力強、性格好鬥、還是身後有核心人物替他撐腰。

2、如果能力強，確實沒有任何敵意，那麼放下感受，對事不對人，多聽聽他的想法和建議，對提升你自己也是一種捷徑。

3、性格好鬥，有些人做事真的沒話說，做人也誠懇實在，但就是一點，太咄咄逼人，總想爭個輸贏，且必須是他贏。不論你說什麼，他總能找理由反駁回去，即使那個理由他自己都感覺很牽強。這種人，不爭不懟就能搞定。

4、有領導給他撐腰，或是領導的親戚。建議你辭職，因為，他這樣做，表明領導也是糊塗的領導，任自己的親信或親戚在公司里欺負員工，任人唯親、放任他們狐假虎威、樂享其成。