黨的十九屆六中全會強調「必須抓好後繼有人這個根本大計」。中國人壽保險股份有限公司（以下簡稱「中國人壽壽險」）山東省分公司歷來高度重視年輕幹部培養工作，以黨史學習教育為契機，在全省系統創新開展「學思踐悟 成長成才」大討論活動，培養鍛造新時代優秀幹部員工隊伍。
著力提升能力素質，謀求實效促成長
推動深學篤行，學思踐悟聚合力。中國人壽壽險山東省分公司深入貫徹黨的路線方針政策、創新理論，圍繞學習宣傳貫徹黨的十九屆六中全會精神，舉辦黨性專題教育培訓班，征訂黨的十九屆六中全會精神學習書籍700餘冊，在全省系統掀起學習新理論的熱潮。延展深化黨史學習教育成效，結合持續超越的發展目標，創新開展「學思踐悟 成長成才」大討論活動，把活動範圍從黨員擴大至全體員工，先後組織60餘名領導幹部和骨幹以深悟黨史為主題上台演講, 引導幹部員工在黨史學習中汲取奮進力量，立足本職崗位建功立業、成長成才。
持續解放思想，內學外比強動力。為幹部員工能力提升搭建平台、提供機會，規範內外學習交流管理，推動幹部員工解放思想、轉變觀念、開闊眼界，通過「走出去、請進來」，累計開展交流學習230餘次，在內學外比、放大格局的過程中發現問題、查擺不足、揚長補短，不斷提升幹部員工的綜合素質和專業能力，努力打造想得好、寫得好、講得好、乾得好、業績好、民意好的「六好管理幹部」隊伍。
強化教育培訓，知行合一激活力。將黨史學習教育作為各級幹部員工培訓的重要內容，充分利用建黨百年重要節點和各類紅色教育資源，依託總公司、保險協會等各種平台，提升專業思維、強化專業精神、獲取專業方法。組織中層幹部赴華為、廈大、浙大、上研、長沙保院等單位開展集中培訓，努力打造學習型、培訓型、成長型公司和部門。舉辦全省系統黨建宣傳培訓班，著力提高全省系統黨宣工作水平。邀請專家學者進行專題授課，推動各級幹部員工從黨的歷史中汲取精神養分，以知促行、知行合一匯聚強大活力。
強化人才梯隊建設，多措並舉促成才
健全激勵機制，推動創先爭優。持續完善「考勤考試考核考評+應用」的激勵約束機制，定期開展全員「應知應會」考試，將黨史知識列為考試重要內容，「以考促學」檢驗黨史學習教育實效。建立起嚴格考核、規範管理、艱苦奮鬥的競爭文化，以「幹部能上能下、收入能多能少、員工能進能出」為目標，進行硬考核、硬排名，充分利用考核評價的「指揮棒」，豎立鮮明的能力導向、業績導向和競爭導向。
貫通晉升渠道，搭建成長平台。踐行新時代黨的組織路線，推進「資源向一線傾斜、人才向基層流動、幹部到一線鍛鍊、領導從一線產生」，持續加大縱橫交流力度，貫通員工晉升渠道，完善人才梯隊建設，搭建成長成才平台。大力培養和選拔德才兼備的優秀年輕幹部，幹部年輕化速度持續加快。出台「低職高掛」幹部培養方案，推動幹部培養邁出新的步伐。開展省公司本部一般員工「雙選」工作，進一步明確崗位職責，實現人力資源內部市場化配置，打造公司高質量發展的源動力。
始終堅持以人為本，蓄勢聚能促超越
豐富活動形式，營造成才氛圍。紮實開展黨史學習教育，讓幹部員工在活動中交流提高、不斷成長。開展「青春向黨、奮進成長」系列團青活動，推動廣大青年員工學黨史、強信念、增才幹。開展「書香伴我行 閱讀促成長」讀書分享、朗誦比賽等活動，在誦讀黨史中弘揚經典文化，傳承紅色基因。踐行「健康生活 快樂工作」理念，在全省系統推廣普及八段錦系列活動，增強幹部員工強身健體的意識，提振團結奮進的士氣。組織「學史促成長 健步砥礪行」健步走活動，通過黨史答題及「我與黨旗同框」、「我與黨史知識同框」等活動，開展「行走中的黨課」。
辦好事解難題，增強員工幸福感。深入開展「我為員工辦實事」實踐活動，完善員工薪酬福利政策，讓員工有更多的獲得感和滿足感。連續兩年在全省系統開展辦公環境、職場「美化亮化標準化」建設，對基層單位公共區域、會議室、職場等進行全面改造優化，切實增強幹部員工的歸屬感、認同感。
站在「兩個一百年」奮鬥目標的歷史交匯點上，中國人壽壽險公司將持續學習黨的十九屆六中全會精神，鞏固黨史學習教育成果，秉承「我為群眾辦實事」初心使命，高質量開展宣傳教育活動，推動形成人人學黨史、人人成長成才的濃厚氛圍，持續為公司高質量發展注入強大動力。